本报讯(记者 李冰)潭柘寺镇加强青年干部队伍建设,努力建设一支高素质的优秀青年干部队伍,以便于更好地开展工作,提供服务。
认真落实好干部标准,以培养锻炼为基础,改进创新培养选拔方式,以选准用好为根本,创新培训方式,全面提升青年干部的政治素质和工作能力。
拓宽选用途径。通过公开竞争推选一批,选优配强机关中层干部队伍;通过梯次培养储备一批,面向机关40岁以下青年群体,制定《潭柘寺镇青年培养计划》,建立后备干部人才库;通过政策倾斜带动一批,由镇党委选派机关优秀青年到软弱涣散村和低收入村担任“第一书记”。
创新培养方式。加强培训,分阶段、分步骤,有计划地开展教育培训,切实提高他们的自身素质,增强政治敏锐性和坚定性,奠定扎实的思想理论基础,不断提升履职能力。在组织学习培训、外出素质拓展等传统方式的基础上,通过“空中课堂”、微信平台“微团课”等形式,随时推送学习内容。
完善保障制度。拓宽入党渠道,通过团委“推优入党”;坚持日常与年终相结合的考评机制,通过民主评议、考核年度工作完成情况等方式进行综合评定,并纳入绩效考核;注重评价结果运用,从镇机关选拔优秀青年到上级机关挂职,对经历较单一的年轻干部轮岗交流。
潭柘寺镇加强青年干部队伍建设