本报讯(通讯员 罗樱)树导向,严标准,重规范,我区日前严抓科级干部选拔任用工作。
我区围绕习近平总书记关于“建设高素质专业化干部队伍”的战略部署和市委书记蔡奇提出的“四个不能”要求,严格落实好干部标准,明确“四重三严一加强”干部选任导向,结合地区转型发展需要和干部队伍建设实际,针对区委巡察和科级干部选拔任用专项检查工作中发现的问题,以及党员干部群众反映的意见建议,坚持问题导向,从压实责任、规范程序、强化监督等方面着手,不断提升科级干部选任工作水平,努力营造风清气正的选人用人环境。
压紧压实责任,强化思想认识。“项目式”谋划,区委注重统筹谋划和顶层设计,把科级干部选任工作纳入“党建工作折子工程”“党建工作责任书”考核内容,并在全区党建工作大会上进行重点强调部署,切实增强各党(工)委抓好科级干部选任工作的政治责任感和使命感。“研讨式”推进,区委先后召开党建工作领导小组专题会、科级干部选任工作专题协调会等会议,专门研究改进和规范科级干部选任工作,进一步回应群众期盼,并以此为抓手提升全区各级干部选任工作水平,切实把导向亮起来、标准树起来、规范立起来。“压力式”传导,区委召开科级干部选任工作培训班,坚持开班摸底测试和结业检验测试相结合,全面了解掌握全区各单位组织人事干部专业知识情况,对于测试不合格的干部,实行“补考”,三次“补考”不过关者,对相关单位领导干部、具体工作人员分别给予约谈和调离岗位处置;对于因事因病缺席培训的干部,实行“及时补训”,确保实现全员培训无遗漏、压力传导不递减。
从严从实规范,强化程序落实。“流程图”一望而知,本着“于法规可依,于操作可行”的原则,制作实施《门头沟区机关事业单位科级干部选拔任用工作流程》,细化干部选任5个环节的34项工作任务、55项工作要求,进一步规范选任工作流程。“案头书”一目了然,整合“工作流程”“文书模板”和“制度汇编”等内容,编制《门头沟区机关事业单位科级干部选拔任用工作手册》,并制作会议推荐表、民主测评表、考察报告、公示材料、任免职通知等33项过程性材料模板,切实提升选任工作规范化水平。“纪实网”一览无余,在全区范围内推广使用科级干部选拔任用记实系统,建立科级干部职数动态管理、选任在线审批、程序清晰明确、责任如实记录的管理运行机制,全面掌握各单位科级干部选任工作情况,确保严格管理、规范运行。
求实求效监督,强化责任落实。“常态化”检查,结合巡察工作开展常态化选人用人专项检查,今年以来对8家处级单位科级干部选任工作进行了检查,共发现6个方面44项具体问题,提出整改建议30条。“年度化”评议,坚持开展年度科级干部选拔任用“一报告两评议”工作,对各单位科级干部选任工作的有效做法和主要问题进行深入调研,并将评议和调研结果反馈各处级单位,督促查找问题、分析原因、整改提高。“长效化”问责,健全责任追究机制,对巡察、专项检查、“一报告两评议”和日常了解中发现的选人用人问题,严肃追究问责,今年共对在科级干部选任中出现工作失误的5名处、科级干部进行了提醒、函询、诫勉,切实做到抓早抓小抓预防;健全整改落实机制,在督促抓好书面整改的基础上,探索开展选人用人检查“回头看”工作,并将专项检查发现的选人用人重点问题在全区范围内进行通报,发挥反面典型警示教育作用,切实提高科级干部选任工作水平。
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