本报讯(记者屈媛)新冠肺炎疫情发生后,餐饮、旅游、酒店等服务性行业迟迟无法开工,大部分员工赋闲在家,而一些电商却面临着网购订单暴涨带来的“用工荒”,如何化解出现的新问题?“共享员工”用工模式应运而生。这种“共享员工”的做法让员工在企业之间临时流动,实现了人力资源的再分配,打开了企业用工的新思路,却也带来许多法律层面的问题。
近日,区法院召开“共享员工”用工模式下法律风险与防范线上新闻发布会,通过新浪微博直播、北京法院网图文直播和微信群图文直播等形式,向全社会发布《“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书》。北京市及门头沟区人大代表、特邀监督员刘娅,区人力资源和社会保障局副局长孙桂珍,京煤集团、中国电建地产集团企业代表及多家媒体记者在线参加了新闻发布会。
发布会上,区法院党组副书记、副院长安辉介绍了“共享员工”用工模式的类型呈现及特点,主要包括用工模式复杂多样导致法律性质认定困难、用工主体呈多样性致员工权益保障存在风险、权重分担模糊不清致员工规范管理有挑战、共享平台初显现而有效监管待跟进四个方面。
随后,安辉分别从立法司法机关、输入输出企业、员工和监管部门的角度给出相关建议,建议立法司法机关进一步准确界定其法律性质,明确各方主体之间的法律关系,统一裁判尺度;建议输出企业与员工协商“共享”期间的工资待遇问题,并对员工进行提示,预防员工违反竞业禁止、侵犯商业秘密等违反企业规章制度行为;建议输入企业尽量促成三方就“共享员工”达成协议,可为共享员工购买商业保险以规避风险;建议员工始终树立风险防范意识,与输出和输入企业之间就共享期间的工作内容、工资标准、工资发放主体、社保缴纳及发生人身损害的责任承担方式等签署具体的协议,明确责任承担主体。
区法院民事审判一庭负责人韩晓飞、法官张恒分别从“共享员工”劳动关系认定、工伤认定、劳动报酬支付、劳动关系解除等四个方面通报风险点和意见建议,并在线解答了媒体记者的提问。
据悉,自新冠肺炎疫情发生以来,为助力优化辖区营商环境,区法院积极延伸司法职能,有针对性地开展专项调研,对“共享员工”模式下的法律风险及防范进行分析研判,并在此基础上提出建议,起草了《白皮书》。发布会后,该《白皮书》将第一时间印发给有关部门和辖区企业,为广大企业及“共享员工”提供有益参考。
下一步,区法院将继续就“共享员工”用工模式开展实践调研,向有关部门和企业提供更加深入的建议和参考,为企业与员工之间构建和谐的劳资关系提供司法保障。
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