编者按:
为落实好区委关于巩固“红色门头沟”党建品牌实践成果要求,更好地服务生态立区、文化兴区、科技强区工作大局,区直机关系统开展了机关党建实践品牌创建活动。机关各级党组织积极响应、勇于实践,聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”,进行党建实践品牌创建。在此基础上,区直机关工委召开机关党建实践品牌选树暨观摩交流会,评选出“十佳机关党建实践品牌”和“优秀机关党建实践品牌”。这些品牌思路明确、载体新颖、内涵深刻、措施具体、成效明显,展现了机关党建工作创新成果,丰富了“红色门头沟”党建品牌实践,推进了党建与业务深度融合,全面提升了机关党建工作质量。即日起,本报将陆续推出区直机关“十佳机关党建实践品牌”创建做法,希望能够给大家带来启示和借鉴。
一、品牌标识
“S”寓意社会保障,红色流水造型寓意各项业务无缝衔接,“人”代表服务对象,寓意区人力资源和社会保障局以人民为中心,为民办实事;青色渐变山水寓意区人力资源和社会保障局围绕中心,服务“绿水青山门头沟”发展大局;两只手托扶“S”,寓意区人力资源和社会保障局为人民群众提供流水线、零距离的温情服务。
二、创建背景
区人力资源和社会保障局围绕“十四五”时期全区民生服务保障大局,坚持“红色门头沟”党建引领,总结提炼出解决群众需求、体现人力社保工作职责的“红色流水线、服务零距离”党建实践品牌,不断提升群众的获得感和幸福感。
三、主要做法
一是目标深度融合,凝聚更强发展合力。“党建+大局”融合,践行“两山”理论。建立“党组-机关党委-党支部-党员领导干部”四级联动工作机制,打造党员活动阵地,通过“三会一课”、主题党日等方式,推动区委、区政府决策部署落实到位。“党建+重点”融合,做好民生工程。建立党建与重点工作“五同步”工作机制,提出“三必”要求,实施目标化管理,将党建工作融入“十四五”规划、年度折子工程,分别制定主要任务154项、重点工作138项,推动工作高质量完成,获评区级先进基层党组织。“党建+难点”融合,保障群众利益。在民生大厅设立党员先锋岗,开展党员“亮身份,当先锋”活动,引导党员挑重担、闯难关,妥善解决多个历史遗留问题,500余人的信访隐患得到化解。
二是机制深度融合,注入更强发展动力。“理论+实践”融合,提升学习效果。建立“集体学习、党员自学、交流研讨、成果转化”四级学习制度,设立“周三科室学习日”,推出“人力社保大讲堂”,提升党员干部业务素养和服务技能,在市人保系统业务比武中取得第三名,代表北京市参加全国赛,五次在全区营商环境知识竞赛中取得第一名,代表我区参加全市赛取得第三名。“考核+激励”融合,强化责任担当。建立“三述三评三公开”机制,鲜明实干担当用人导向,44名党员得到提拔任用,推荐率、测评率均为100%。“监督+管理”融合,净化政治生态。压实全面从严治党责任,召开警示教育大会,开展廉政提醒、谈心谈话,增强党员纪律意识、规矩意识。
三是载体深度融合,激发更强发展活力。“上下”融合,推动党建品牌共创共建。建立“1+4”党建实践品牌体系,打造“五力党支部”,推动业务工作高标准开展。“内外”融合,推动实践活动互联互通。结合企业及群众需求,学习借鉴兄弟区经验做法,建立“为民办实事清单”37项,切实为群众办实事、解难题。“新旧”融合,推动宣传平台多元多产。充分发挥人民网、新华网、《北京日报》及区级媒体作用,刊稿200余篇次,依托微信公众号平台,开设“党建园地”“支部风采”等模块,讲好人力社保故事。
四、创建成效
一是打造“红色先锋队”,加强就业工作系统化,城乡就业开创新局面。建立“区级专班-行业部门-镇(街)-村(居)”四级就业工作体系,在全市率先设立就业保障委员,开展“百日敲门”就业专项行动,发放“一卡一书一码”1万余份,形成“1+4”台账,打通就业服务“最后一公里”。建立门头沟小院联盟就业培训基地,实施“两山”理论守护人全域培训计划,提升1.7万余人次职业技能。推出“八个一批”促就业举措和五种就业模式,推进农民就业参保。强化区域协作,开展“直播带岗”系列活动,帮助我区7400余名劳动力实现就业。7项就业工作重点指标全部超额完成,城镇登记失业率2.45%,创历年新低,“七有”“五性”登记失业人员就业率65.34%,创历年新高。
二是打造“红色先锋班”,加强劳动关系法治化,平安建设取得新进展。创建“党建引领、根治欠薪”品牌工地,在全区建筑工地树立维权告示牌,印发农民工工资权益保障卡,核实2000余名农民工工资支付情况,全年未发生群体性讨薪突发事件。开展高频次、全覆盖的专项联合执法,为408名劳动者解决工资581.61万元,农民工工资核心制度覆盖率位居全市前列,获评全国根治拖欠农民工工资工作先进集体。在全区及城子街道试点建立“务工人员之家”,保障新就业形态劳动者权益。建立“1+1+X”诉源治理机制,推动矛盾纠纷案前调解、先期化解,劳动人事争议案件调解率62.21%,创历年新高。推出“12345”工作法,群众月均诉求量减少53%,解决率增长 23.98%,满意率增长21.24%,获评市级信访工作先进集体。
三是打造“红色先锋岗”,加强人才工作专业化,经济发展增添新动能。扎实推进事业单位改革,实现人员安置平稳有序。开展门头沟区企业进高校专项活动,提高事业单位招聘应届毕业生比例,为全区转型发展提供人才支持。圆满完成5.3万余人次参加的考试组织工作,实现“零疫情、零纰漏、零投诉”。
四是打造“红色先锋窗”,加强人社服务精细化,民生保障实现新跨越。建立“一号咨询”平台,推出社保政策、职业指导微课堂,充分释放政策红利,惠及企业1.1万余家次、群众1.8万余人次。接管5.3万名社会化管理退休人员,率先制定管理办法,提供管家式服务,让群众办事更加省时省心。在全市率先开展“局科长走流程”专项活动,推出“十办”便民服务措施,设立“办不成事反映窗口”,优化群众办事流程12项,5项营商环境评价指标位居全市前列,获评全国人社系统优质服务窗口。
推荐单位:区直机关工委
- 标题导航
- 门头沟区贯彻落实市农村工作会议精神
- 我区召开疫情防控及安全生产工作会
- 区委议事协调机构相关工作汇报会召开
- 200名机关干部下沉一线助力疫情防控
- 我区召开新首钢协作配套区产业推动工作会
- 区领导检查清明祭扫安全保障工作
- 区政府召开第7次常务会
- 我区召开体育文化中心建设项目汇报会
- 区政府召开全区镇域环境综合整治工作调度会
- 严把冷链食品销售环节
- 加大冷链运输车辆执法检查
- 落实防疫规定让百姓用上放心水
- 做好返京隔离人员服务管理工作
- 人才高速路
- 强化快递外卖行业防疫督导
- 区水务综合执法队开展餐饮行业排水检查
- 我区2022年高考英语听说第二次考试顺利开考
- 现场祭扫请提前预约
- 首接负责治遗撒多方联动保出行
- 管道爆裂水遭污染社区及时处理解民忧
- 区人力资源和社会保障局机关党委:红色流水线 服务零距离
- 春耕时节 樱桃春管正当时
- 社区补种绿植 打造美丽家园
- 团区委:开展美化景区环境治理志愿服务活动
- 区商务局开展诚信宣传
- 军庄镇:红白理事会开展移风易俗活动
区人力资源和社会保障局机关党委:红色流水线 服务零距离