■ 尹一楠
　　习近平总书记在党的十九大报告中强调：建设高素质专业化干部队伍……坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。
　　我们党把政治建设摆在首位，我们党对党员干部的要求，首先是政治上的要求，政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求，因此，在干部的成长过程中应当将提升政治素质贯穿始终。
　　以政治素质为尺，把好干部选任关。对党忠诚是党员干部首要的政治品质，坚定的信念是共产党人的政治灵魂。大力选拔那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决贯彻党中央决策部署，坚持“四个服从”，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部。杜绝过分看重干部能力而忽视政治标准；杜绝片面强调干部年轻化知识化，把年龄和学历标准摆在首位，对政治上是否合格审核不充分、不到位；杜绝搞论资排辈，把资格标准摆在首位，政治审核走过场、搞形式、挂空挡等问题。坚决不给思想政治上不合格的干部以可乘之机，不能出现“带病提拔”“边腐边升”等系列问题。将政治标准这一干部选拔的第一标准，不折不扣地坚持下去。
　　以政治素质为领，把好干部教育关。注重法律教育，在依法治国的大背景下，党员干部必须具有法律意识，这是管理社会的必要技能，也是党员干部应有的素质；摒弃单向的教育模式，将党员干部思想政治教育放在互动平台之上，放在开放的体系，发挥公众对党员干部的教育与监督作用，促进其“德政勤绩廉”的实现。通过加强政治历练，积累政治经验，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于运用政治的观点分析问题，对复杂的形势要敏锐迅速地做出正确的评价和判断，自觉把思想认识统一到党的十九大精神上来，不折不扣地把党的十九大部署的各项任务贯彻落地，把提升政治素质贯穿干部教育全过程。
　　以政治素质为矩，把好干部考核关。要坚持考在日常，把是否牢固树立“四个意识”和“四个自信”作为标尺，建立日常联系干部机制，经常性、零距离、多角度接触干部，全面考察干部的政治立场、政治方向、政治原则是否与其职责相匹配；考察干部是否能始终保持和自觉践行对党和人民的绝对忠诚，任何时候都不搞说一套做一套的“两面派”，不做当面一套背后一套的“两面人”；考察干部是否有坚定的政治立场，在大是大非面前保持清醒的政治头脑，不为困难风险所惧，不为噪音杂音所扰，不为水月镜花所惑。
　　以提升干部政治素质为契机，将干部的选、育、考全过程串成一个连贯的整体，始终伴随干部成长。