本报讯区人力社保局深入实施“干部能力提升工程”，聚焦“凝心铸魂、精准培训、实干担当、学用相长”，推动干部队伍强骨壮筋、蓄势赋能，锤炼一支忠诚干净担当的高素质人保干部队伍，不断推动门头沟区人保事业高质量发展。
　　聚焦凝心铸魂把牢政治领航“方向盘”旗帜鲜明讲政治，依托当代中国马克思主义读书会、理论学习中心组、“三会一课”、第一议题制度等载体，组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。学深悟透提素质，建立“集体学习、个人自学、交流研讨、成果转化”学习机制，推出“人力社保大讲堂”“周三科室学习日”等学习载体，组织干部读原著、学原文、悟原理，不断提升干部政治素质。持之以恒强作风，扎实开展党纪学习教育，建立以上率下领学、全面覆盖共学、多维深化促学等模式，组织观看警示教育片、参观廉政文化教育基地等警示教育活动，进一步增强干部纪律规矩意识。
　　聚焦精准培训按下驱动发展“加速器”按需供学充电赋能，针对人社干部培训需求，建立“请进来教+走出去学”培训模式，邀请知名律师、礼仪讲师、消防专家现场授课，组织就业服务专员、调解仲裁员跨区开展交流学习和旁听劳动纠纷庭审，提升干部依法行政水平。以讲促学以学促能，探索“1+2”分享模式，开展“接诉即办周分享”“处科长上讲台”等活动，推动干部互学互鉴、比学赶超。练兵比武蓄力提能，坚持岗位练兵和集中练兵相结合，持续开展业务技能练兵比武活动，选派青年干部日日学、周周练、月月考，推动练兵比武和日常工作深度融合，实现“练兵工作化、工作练兵化”，切实增强干部为民服务能力。
　　聚焦实干担当提振干事创业“精气神”牢固树立“谋实事、讲实干、重实绩”的选人用人导向，建立214名干部个人成长档案，实行一人一册、跟踪培养，实施优化干部队伍结构“梯次选育”计划，2024年累计选拔晋升21人次。发挥考核奖励的“指挥棒”作用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立“共性+个性+弹性”考核指标体系，以考促干、以考促管，激励干部担当作为。发挥述职评议的“助推器”作用，建立“周碰头、月调度、季述职”工作机制，每周研究部署本周工作，每月专题调度重点工作，每季度分版块述职评议，各科室同台比拼、现场点评，营造比学赶超的良好氛围。
　　聚焦学用相长用好历练提升“催化剂”基层磨炼促成长，坚持把一线作为锤炼干部的“练兵场”，对11名年轻干部进行多岗位锻炼，调配6名新入职人员到民生大厅、接诉即办等一线岗位历练，选派4名优秀年轻干部扩领域跨行业实训锻炼，促进干部在实践中历练成长。惠企服务零距离，开展“人社干部进园区”专项行动，组织业务骨干到园区宣讲政策，对接企业150余户，围绕企业招聘、劳动纠纷等急难愁盼问题，现场座谈答疑，解决企业劳动用工管理、人社政策补贴申报等50余项问题。围绕灾后恢复重建和绿色高质量转型发展，率先在全市探索建立新业态领域共商共建共治模式，打造“一站五窗”一站式维权渠道，开展“抗灾情稳就业”“送技进百村·点绿变成金”专项行动，制作社保经办便捷手册，深化打包“一件事”改革，以实际行动诠释人保铁军的使命和担当。
　　下一步，区人力社保局将坚持党建引领，持续实施“干部能力提升工程”，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升人保干部干事创业精气神，着力打造一支“靠得住、冲得上、打得赢”的京西人保铁军。
　　来源：红色门头沟微信公众号