本报讯(通讯员 周环宇)近年来，围绕全镇转型发展大局，清水镇党委突出人才强镇的发展思路，多维度、全方位，着力构建青年干部培养管理链，为生态文化旅游休闲产业发展提供强有力的人才保证。
　　选好老师“领好路”。立足农村工作实际，分别为每名青年干部明确三位“老师”。科室领导当好“指导老师”，重点从思想动态、工作重点等方面指明方向。包村组长当好“任课老师”，传授基层工作的经验和服务群众的本领。包村党支部书记当好“辅导老师”，帮助了解农村工作。
　　搭好平台“起好步”。搭好沟通交流平台，镇领导班子成员通过定期一对一谈心、召开青年干部座谈会等方式，凝聚青春力量，共话青年成长。搭好学习提升平台，先后举办“健体、健德、健志”、团队拓展训练等特色活动，切实提升干部队伍综合素质。搭好自我展示平台，积极开展百姓宣讲、摄影比赛、撰写调研报告、PPT讲法等系列活动，营造了比、学、赶、超的良好氛围。
　　压好担子“加好速”。拓宽培养渠道。健全完善镇派第一书记实施办法，选派了部分优秀青年干部到村任职，不断增强干部推动转型发展的能力。强化岗位锻炼。积极推进青年干部公开选拔任用，加强单位内部跨部门、跨岗位的横向交流，其中青年干部担任科室负责人以上职务7人，占32%，有力促进干部历练和成长。