本报讯（通讯员 张小洁）当前，潭柘寺镇基层党务工作主要依靠大学生村官、社工群体来开展。随着现任大学生村官到期，新一届到村任职的大学生村官（选调生）数量逐渐减少，基层党务工作人员力量薄弱、后备人才匮乏的问题将逐渐凸显出来，势必制约潭柘寺镇新型城镇化的发展步伐。为此，潭柘寺镇党委未雨绸缪，积极探索，创建了村级党建助理员工作机制，从选拔、培养、使用、管理、考核等方面入手，为农村基层党组织建设培养和储备了一批综合素质较高、工作能力较强的本土人才。
　　严格标准重选人。潭柘寺镇党委在专题调研的基础上，研究制定《潭柘寺镇关于配备村级党建助理员的实施方案》，在参照村“两委”干部任职资格条件的基础上，针对党建助理员专业要求，进一步细化选拔要求。经各村党组织提名推荐、党建办严格审核、组织统一考试、镇党委决议等环节，选拔党性强、作风好、工作能力强、群众基础好的村级党建助理员11人，实现了党建助理员全镇覆盖率91.7%。
　　加强培养重提升。潭柘寺镇结合实际，制定党建助理员学习培训计划，开展专项培训，对新任党建助理员进行具体业务方面的培训，以基层党建业务知识、党员发展及党费收缴、会议记录规范等为重点对党建助理员进行系统的培训，帮助其尽快进入工作角色。同时，畅通沟通渠道，搭建互动交流平台，建立工作QQ群、微信群，组织党建助理员相互交流、相互取长补短。通过线下培训与线上沟通，提升了助理员的综合素质，提高了工作效率。
　　落实保障重激励。潭柘寺镇落实待遇保障，参照“两委”工资标准，镇党委给予党建助理员工作补贴，经济条件好的村可以经“四议两公开”民主程序为党建助理员发放奖金。落实生活保障，建立谈心谈话机制，通过与党建助理员座谈交流，及时掌握工作、生活情况，对工作、生活中存在问题的，及时给与精神和物质上的帮助。落实政治保障，选拔、培养优秀党建助理员进入后备干部“储备库”，一步一步充实进入村“两委”干部队伍，形成自我“造血”的“两委”干部培养链。
　　强化管理重考核。潭柘寺镇建立月例会制度，及时发现解决党建助理员在工作中遇到的问题，明确工作要求，切实加强对党建助理员工作的全程监督指导。年终采取分层考核，村党组织对党建助理员进行考核，镇党委结合各村考核结果和实际工作情况开展综合考评，考核优秀的党建助理员发放年终奖金，考核不合格的党建助理员将不再续用，最大化激发了他们的工作积极性、主动性。
　　目前，村级党建助理员工作机制已取得一定的成效，有效破解了村级党务工作者匮乏的难题。各村基本实现配备1名党建助理员的目标。通过日常培训和上岗实践，党建助理员的业务技能和素质能力得到不断提高，可以完全胜任日常事务工作，有效破解了基层党建工作人员匮乏的问题，为村里发现并储备一批优秀人才。通过公开选拔，开阔了视野，拓宽选人识人渠道，为各村储备了人才，为各类人才的脱颖而出、人尽其才提供良好的制度和环境支持，为各村下一届选举提供了坚实的人才保障。