本报讯(通讯员吕超)2017年4月,按照区委和区委组织部部署,妙峰山镇针对大学生村官断档、村党支部工作力量弱化的现状,开展了党建助理员试点工作。一年多来,党建助理员有效发挥了村级事务的“助手”作用,也逐渐成为农村工作的“后备军”。
立足本地实际让助理员选得上来
因地制宜制定选人标准。本着“本地选聘、就近安排、镇管村用”的原则,参照“五不能、六不宜”的标准来选人,给每村选配1名党建助理员。深入研究确定实施方案。在广泛听取意见和调研基础上,确定配备党建助理员的实施方案,明确选聘程序及工作要求。多方动员广开“才”路。召开全镇选聘工作动员会,各村通过张贴公告、广播等形式发布招聘信息,鼓励镇村干部推荐人选。严格程序规范选人。严格按照报名、资格审查、考试、体检、政审、公示、聘用等程序进行,将招录工作纳入镇纪委2017年“廉政风险防控项目化管理”,避免优亲厚友现象。通过层层筛选,最终招录党建助理员17人,其中35岁及以下12名、具有大专及以上学历12名,均占71%。
加强培训培养让助理员干得起来
先培训再上岗,与机关干部同步培养。制定党建助理员教育培养计划,开展了为期两周的岗前培训和机关科室轮岗。实地参观涧沟村等优秀党支部,尽快熟悉工作、进入状态。日常组织参加周末大课堂等各类学习活动,将党建助理员纳入镇宣传员队伍,参与组织春节、“七一”等文体活动,与机关干部同步进行全方位培养。紧密联系指导,帮助开展工作。每月召开党建助理员工作会,加强全程管理和指导,掌握思想动态,及时解决工作中遇到的问题。根据定期考评结果,与排名靠后的同志谈心谈话,查找问题,提出整改要求。建立工作微信群,强化助理员之间、与机关科室之间的沟通和互学互助,提高工作实效。定期考核评价,鼓励先进督促后进。严格落实考勤制度,各村负责记录考勤。通过各科室和村“两委”测评打分等环节进行考核,根据考核结果奖励先进督促后进。
加强保障激励让助理员稳得下来
保障基本待遇。按照每月2500元的标准发放工资,缴纳五险。增加日常福利。将党建助理员纳入工会福利考虑范围,机关干部有的福利都享受。开展绩效奖励。年底根据党建助理员综合表现,分档发放绩效奖励。鼓励有条件的村根据党建助理员的现实表现,发放年终奖金或其他形式的奖励。
助理员自身能力素质明显提高
个人思想意识大幅提升。通过一年多的学习实践,党建助理员对党建工作有了更深入的认识,政策理论水平进步明显。业务能力明显增强。积极协助党支部开展党员教育管理、“三务公开”等工作,促进村级工作规范化。协助镇党委圆满完成了“三级联创”、党风廉政建设责任制落实、安全生产、环境整治等工作。写作能力大有长进。通过定期报送信息、起草文件通知、撰写汇报材料和上报个人总结等,文字写作能力均有所提升,有的助理员已成为网络宣传骨干。
促进了党支部规范化建设
成为支部工作规范化的“培训员”。作为党支部规范化建设的直接操作者,经过学习培训,党建助理员做到先学一步、多懂一些,到村里之后成为具体工作的“培训员”,有效促进了党员发展、党务公开、“三会一课”等党建制度的规范执行。成为支部活动常态化的“指导员”。在落实《党支部学习活动年度安排表》过程中,帮助党支部解决“什么时间学、什么时间做”“怎么学、怎么做”的问题。组织开展支部活动时,扮演“架桥人”的角色,倾听传达党员心声,宣传讲解党的路线方针政策,激发党员参与支部活动的积极性。成为支部档案健全化的“书记员”。《党支部工作手册》和《党员手册》由党建助理员负责填写、收发,保证了记录的真实性,使手册成为基层党建工作的助推器和记录仪。便于村干部专心开展会议讨论和理论学习,提高组织生活质量。成为支部学习信息化的“网管员”。农村党员年龄老化严重且计算机应用水平较低,党建助理员发挥文化层次较高、信息沟通较快且深入农村的特点,成为支部的“网管员”,帮助广大农村党员进一步了解长城网和“党员E先锋”的先进性、实用性,提高使用的主动性。
培养储备了农村后备人才
通过层层筛选、公开公平选聘,一批群众基础好、综合能力较强的本地优秀人才脱颖而出,为农村基层组织建设注入了新的活力,拓宽了农村基层组织选人用人的渠道,得到镇、村领导和党员群众认可,目前已有5名党建助理员被列为村级后备干部。镇党委将鼓励并支持符合“五好、十不能”条件的优秀党建助理员积极参与村“两委”换届选举。
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