一些年轻干部刚步入工作岗位,就被列为“秀才”的重点培养对象,理由是新人点子多、潮词多、文笔好。前辈们也乐于传授“格式好写、词句好听、字眼好看、领导好念”的“四好”文章。一件看似普通的工作成果由“秀才”们拔拔高度、润润颜色、推敲字眼、合辙押韵就成了“上的台面、入得法眼”的政绩。
长此以往,“秀才们”就更乐于琢磨字眼、闭门造车。纸上文章做多了必然无暇走基层、跑现场、调查问题、核对数据。甚至为了吸引眼球,编造数据、夸大事实,制造外表光鲜亮丽、实为海市蜃楼的“花样文章”,上级部门看到的也都是鲜花和掌声。殊不知,这些鲜花是由无源之水灌溉、生长在空中楼阁里的无根之草。
习近平总书记在新年贺词中提到“幸福生活是奋斗出来的”,换言之,幸福不是“白日做梦”、不是“夸夸奇谈”纸上文章。放眼中国取得的各项成就,从民生事业加快发展、到科技创新工程捷报频传,哪个不是依靠科学家的潜心研究、工匠们的精益求精、普通劳动者的默默奉献得来的。因此,作为新时代的青年干部,不能关起门来做“花样文章”,应该脚踏实地争当有为青年。
首先,要正学风,要端正学习态度。要多向身边的同志学习、向群众学习、向实践学习、向基层学习。学习先进经验、学习专业技术、学习处事技巧。从学习中发现问题、修正方向、积累沉淀。
其次,要改文风,要注意摆事实引数据。少说空话、套话、官话,多思考如何阐明事实、查摆问题。少写如何做到、多写怎样做好。要多说群众听得懂的话、多做群众看得到的事情。
最重要的是,作为领导干部要树政风,要树立“以事为本”的考评模式。不看鲜花看数据、不听掌声听民生。改变念报告摆政绩的汇报方式,要求下级单位部门多报数据、多说“干货”,少谈辛苦、少走过场。要走出去伏下身子,亲自考察工作效果,让能干、会干、肯干的干部得到提拔和重用。营造人人上进、个个争先的工作氛围。
年轻的党员干部拥有热情和活力,掌握新知识、新手段。不能只坐在办公室里当“空心笔杆子”做“花样文章”,要扎根基层发挥特长,多替群众办事、多为百姓发声,做脚踏实地的“泥腿子”,争当有为青年。
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不做“花样文章”争当有为青年