本报讯(通讯员刘雪增)永定镇党委紧密结合地区实际,打造“红色永定”党建品牌,全力实施“四五六六”红色引擎工程,“四”是讲好“四个一”门头沟故事;“五”是努力争当“五个排头兵”;第一个“六”是弘扬红色永定六大文化内涵,即“讲奉献、争第一、敢担当、守纪律、促发展、保平安”;第二个“六”是打造红色永定六大载体,即:弘扬红色精神、打造红色阵地、引领红色初心、树立红色榜样、挖掘红色基因、创新红色载体,形成“红色矩阵”,通过红色文化引领地区各项工作任务的落实。
传承“讲奉献”的红色永定文化内涵,弘扬红色精神。连续两年在全镇开展“做雷锋式党员、争当文明模范、创建和谐家园”实践活动,并以党员为带动,号召市民群众以门头沟为荣,在“创城”中做表率、在维稳中做贡献、在平安建设中聚能量,争做“门头沟热心人”和“永定热心人”。动员全镇3036名在职党员、668名保安员、55名巡防员、157名网格员、56名社区工作者、802名志愿者等群众力量共同参与城市治理。
传承“争第一”的红色永定文化内涵,打造红色阵地。团结带领党员群众高标准高质量打造红色阵地。一是建立以党建工作协调委员会为基础的红色党建联盟,实现融合互通。二是规范基层党组织活动场所,按照有场所、有设施、有标志、有制度、有党旗、有书报的“六有”标准,建立定期清扫、定期维护的常态化管理模式。通过党史文化墙、党员光荣榜等形式,打造基层党组织浓厚“党味儿”。三是通过走访老党员、收集老照片、聘请3名史学顾问等形式,编写了《门头沟区永定镇“红色永定”党建系列丛书》,发放到每位党员的手中。
传承“敢担当”的红色永定文化内涵,引领红色初心。严格落实张力兵书记出的“七个在前面”要求,以首善标准服务保障和推进长安街西延线、万佛堂等4村安置房等市、区重点项目建设。建立了永定镇红色永定党建“1+N+X”村居目标管理绩效考核体系,“1”即一票否决项,“N”即领导班子成员和科室等开展的平时考核,“X”即镇党委、政府专项工作考核,考核结果以年终绩效直接挂钩,实现了精准“把脉”干部实绩,使考核工作“一把尺子量到底”。
传承“守纪律”的红色永定文化内涵,树立红色榜样。聘请第三方公司对机关纪律进行督察检查,真正做到了严守纪律红线、坚守政治底线。排查21个科室廉政风险点,将职责公示上墙。研究制定《“红色永定”党建工作折子工程》,把“红色永定”党建任务落实情况纳入全面从严治党考核范畴。开展永定镇“红色永定”党建四级擂台赛,真正树立起“比学赶超”的“精气神”。紧紧围绕“四个深化”的目标,实现“走动执法+流动巡查+平台会商+综合执法”新模式。
传承“促发展”的红色永定文化内涵,挖掘红色基因。强化创新发展意识,全镇上下围绕发展大局,认真回答好“门头沟四问”和“永定四问”。引导各村居深入挖掘红色资源,建立永定烈士名录、红色革命故事集。不断完善分层、分类、分步的大培训体系建设,组织开展了第一期“落实‘两山’理论,打造红色永定党建”新一届村居“两委”干部培训班。成立了机关青年干部论坛,组织开展了“传承红色基因、携手绿色发展”青年节展演,为120名机关青年干部发放学习书籍360本。
传承“保平安”的红色永定文化内涵,创新红色载体。着力在满足群众对美好生活“五性”需求上下功夫。在43个村居建立“百姓诉求你说我办”微信群,做好“12345”平台“接诉即办”,实行“日通报、周会商、月考核”工作机制。在重大活动、重要敏感节点,精选20名骨干成员组成“永定镇政府前置维稳处置队”,全力以赴维护地区和谐稳定。去年以来,集中攻坚解决了30项历史遗留问题。地区回迁社区联管会发挥作用显著,2019年物业收缴率达到96.23%,15个村中有5个村收缴率100%。
永定镇党委将充分发挥“红色永定”党建品牌的辐射和示范引领作用,奏响红色党建主旋律,推进“绿水青山门头沟”发展,以实干实绩迎接新中国成立70周年。
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