本报讯(通讯员李嘉薇)为深入贯彻党的二十大关于干部队伍建设和青年培养的工作部署,落实区委“干部能力提升工程”的具体要求,区水务局聚焦“政治、专业、执行、开拓”四大能力提升,创新搭建“三微一论坛”青年干部学习交流平台,推动青年干部解放思想、提升能力、转变作风,全面提升政治素养和业务能力,努力打造一支“靠得住、冲得上、打得赢”的“京西水务铁军”。
区水务局打造的“三微一论坛”,即微党课、微讲堂、微体会、青年论坛。依托机关、供排水、水保站、河湖管理四个党支部,将全局32周岁以下的青年干部分成4个小组,明确青年带头人,充分利用党支部“三会一课”、主题党日活动开展政治理论学习,不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
微党课
聚焦政治能力提升,每月第一周、第三周举办“微党课”。在党支部书记指导下,每次由一名青年党员、入党积极分子或入党申请人主讲,通过PPT、短视频、情景剧等展演形式,以微视角、小切口、新载体,讲述党史故事、交流学习心得、分享业务知识。
微讲堂
聚焦专业能力提升,每月第二周、第四周举办“微讲堂”。以更好地适应新时期新形势下,对水务工作提出的新要求为目标导向,围绕“水务高质量发展”主题,主要以视频展演的方式,由每个小组合作完成,轮流主讲,结合工作实际,梳理涉水领域最新国家政策、法律法规、重要文件及前沿科技成果等,反思日常工作中存在的问题和不足,分享个人积累的优秀经验做法。
微体会
聚焦开拓能力提升,每月开展一次“微体会”。依托团支部组织开展阅读分享会,共读一本书、同写一篇阅读体会,以开展现场交流或利用“水润书香”微信小程序打卡获得相应证书,营造“多读书、好读书、善读书”的良好氛围,在阅读中汲取力量、培植底蕴、增强本领。
青年论坛
聚焦执行能力提升,每季度举办一期“青年论坛”。由局机关党委负责组织和筹备,每期围绕一个主题,以主旨演讲、主题报告、专题研讨等多种形式开展,由2至3名政治素质高、业务能力强的优秀青年干部参与交流,届时,邀请水务局领导到场点评。
同时,建立“四项工作机制”保障“三微一论坛”青年干部学习交流平台取得实效,切实为水务系统青年干部之间信息互通、能力互补、教学相长起到促进作用。一是强化通报机制。组织人事部门每月组织青年带头人召开碰头会通报工作开展情况,就青年干部的表现进行分析,并定期向局党组通报情况。二是强化轮换机制。结合实际工作开展情况,以自我推荐和组织推优相结合的方式产生青年带头人,原则上青年带头人每季度轮换一次。三是强化审核机制。机关党委负责对“青年论坛”的报告内容进行审核把关;党支部书记负责对“微党课”的内容和方向进行审核把关;团支部书记负责对“微体会”阅读书目的选取、阅读效果进行审核把关;青年带头人以及所在科室负责人负责对“微论坛”的讲述内容进行审核把关。四是强化评价机制。青年干部的个人表现将作为干部选拔任用、积极分子入党以及党员评优的重要依据,同时,优秀的学习成果将通过市、区媒体及水务局公众号等渠道进行展示。
区水务局将继续坚持党建引领、抓实阵地建设、创新人才培养、践行初心使命“四位一体”,不断提振青年干部干事创业的“精气神”,为门头沟区绿色高质量转型发展贡献力量。
- 标题导航
- 檀谷商圈持续“上新”品牌入驻引领消费升级
- 国际友人走进三家店小学向世界展示门头沟教育成果
- 马栏村:红色、生态、文化三位一体的独特魅力
- 刘帅:围绕大局履职担当 守护蓝天碧水净土
- 区领导与北京电子科技职业学院领导座谈
- 京西古道沉浸式生态小镇项目开工仪式在王平镇举行
- 区大排查大整治专班开展安全生产和火灾隐患排查工作
- 区水务局搭建“三微一论坛”青年干部学习交流平台
- 暑期档玩法“上新”一座园区多种体验
- 区市场监管局开展违规电动三四轮车销售行为专项整治
- 7月份第三周(7.15-7.21)河长制综合情况
- 改革开放史学习教育进农村
- 永定河频现亲水市民水深危险 请勿下水
- 安全小贴士
区水务局搭建“三微一论坛”青年干部学习交流平台