本报讯大峪街道党工委坚持党建引领,贯彻落实区委“干部能力提升工程”部署要求,制定《大峪街道干部队伍建设实施意见》,聚焦干部储备、培育、考察和选用四个方面,创新制度机制,全面激活干部队伍“一池春水”。
着眼长远储备干部队伍结构更加合理结合未来发展需要,大峪街道提前谋划,合理设置选调生、公务员、事业编招录专业,侧重招录符合地区绿色高质量转型发展的高素质专业化干部,做好未来人才储备。聚焦老旧小区多、商户多、流动人口多,基层治理难度逐年加大等现实情况,加大社区干部招聘力度,增强社区治理力量。
今年以来,大峪街道累计招录专业干部10人,楼宇党建、劳动保障、流动人口、社区辅警等各类社区工作人员33人,干部队伍结构不断优化。
精准滴灌培育干部素质能力更加全面坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,大峪街道先后与中国人民大学、北京大学合作,设置了基层党建、社区综合治理、矛盾化解、城市更新四类课程,分级、分类对机关和社区干部进行培训,有力提升了干部的综合能力素质。
坚定不移“走出去”,组织干部赴深圳开展“学先进转观念促提升强发展”专题培训,通过现场教学、交流研讨等多种方式,全面深入学习“深圳经验”,帮助干部开阔思维视野,增强履职能力。
今年以来,大峪街道共培训机关、社区干部200余人次。
全面深入考察干部知事识人更加精准大峪街道为街道干部建立“一人一册”成长档案,定期考察干部性格特质、思想动态、工作作风、现实表现等情况,在成长档案中做好记录,作为干部培养使用的重要依据。
采取与本人谈心谈话等方式,对参与抗洪救灾、恢复重建、接诉即办、创城攻坚以及重大项目推进等急难险重岗位干部进行重点考察,聊心得、教方法、传经验、解难题,全面关注干部心理动向和成长状态,及时调整培养计划,确保干部经得起磨砺、顶得住压力、打得好硬仗。
今年以来,对全机关87个行政编、41个事业编开展综合考察2次,依据考察结果持续优化街道各室队中心的人员力量。
注重实绩选用干部干事劲头更加充足大峪街道将街道工作分为基层党建、安全稳定、接诉即办、创城攻坚四大领域,分领域制定科学合理的“实绩”评价标准,鼓励干部对标对表,熟知岗位评价指标,让干部心中有目标、干事有方向、执行有力度。根据干部现实表现,强化重点关注、跟踪培养、适时交流,激励干部担当作为。目前,累计储备重点关注干部15人、跟踪培养干部46人、适时交流干部2人。
下一步,大峪街道党工委将根据辖区实际,大胆开拓创新,打破思维定式,进一步健全系统科学的干部“选育管用”机制,促进优秀干部不断涌现,为门头沟区灾后恢复重建和绿色高质量转型发展贡献大峪力量。
来源:红色门头沟微信公众号
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