前线客户端讯抓好干部教育培训，是践行“投资于人”理念的务实举措，更是谋划长远潜绩的关键落子。门头沟区人民法院党组深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，盘活内部资源，以精准调研、做优载体、建强体系的实招，引导党员干部树立和践行正确政绩观，推动干部教育培训走深走实、见行见效。
　　巧抓调研，精准对接培训需求。在供给端做足“增量扩容”文章，推动培训供给与干警成长、审执工作同频共振。在调研覆盖上做加法，开展分层分类全覆盖调研，年度调研累计收回有效问卷78份，并与23名不同岗位、不同年龄的干警开展一对一深度访谈，征集意见建议131条，实现岗位类别、业务条线、成长阶段全覆盖，确保调研无死角、无盲区。在需求挖掘上下功夫，通过分析发改案件台账、梳理弱势指标、对照巡查反馈问题，找准业务短板；通过回访了解既往培训成效、征集对课程及讲师的建议，摸清干警的真实需求，在此基础上形成调研成果报告，建立课程需求台账，为课程设计和师资调配提供可靠依据。
　　巧盘存量，做优培训载体搭建。盘活一线业务骨干“存量资源”，推动教育培训降本增效、提速进位。建强师资队伍，破除重外引轻内挖、重建设轻管理的思维定式，将院内的专家型人才、业务骨干纳入“审执业务人才库”，选拔业务能力强、授课经验足的人员组建讲师团，推动实战经验向优质课程资源转化。做优培训载体，用好院内师资，增设“见山讲坛”，融入“一厅一课一会一堂一组一坛”干部教育培训品牌矩阵，依托课程需求台账，按月发布课程表，明确授课讲师、内容、时间及参训对象，推动培训工作常态化、规范化运行，年度计划课程数量同比提升40%，其中以小切口、多频次为特征的“微培训”课程数量实现翻番。
　　巧建体系，推动培训成果转化。构建全链条保障体系，推动培训成果从讲台走上法庭，形成培训、实践、再培训的良性循环。建好日常答疑机制，积极发挥共享文档的作用，授课讲师定期回复干警疑问，教育培训部门跟踪提示，确保干警学有解惑、疑有解答。完善跟踪反馈机制，制作“见山讲坛”课程评价表，从授课内容、讲师评价、课程亮点、建议改进四个维度收集意见，作为课程优化及“金牌讲师”评选的重要依据。深化成果转化机制，依托“揭榜挂帅”机制搭建实践平台，推出“见山”系列培训教材，拓宽成果转化渠道，引导干警将所学知识切实转化为破解审执难题、提升办案质效的实际能力，让教育培训的“潜绩”真正转化为推动法院工作高质量发展、服务大局的“显绩”。
　　门头沟区直机关工委、门头沟区人民法院/供稿