■阎志燕
　　年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，正处于政绩观塑造的关键阶段，其政绩观是否端正、是否符合为民初心，关乎干部队伍长远建设，更关乎基层治理效能与民生福祉。当前，有些年轻干部政绩观出现偏差，这不仅影响自身成长，更会让基层工作脱离群众、流于形式。只有校准年轻干部政绩观，才能让年轻干部在成长路上不走偏，干出真政绩、实政绩。
　　筑牢思想根基，补足精神之钙。政绩观的偏差，根源在于思想认识的错位。要常态化开展理想信念教育和政绩观专题学习，引导年轻干部深学细悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻明白“为民造福是最大政绩”的核心要义，摒弃浮躁心态、功利思想，自觉把为民造福的初心融入血脉。要常态化开展警示教育，选取基层干部因政绩观扭曲导致的形式主义、官僚主义典型案例，让年轻干部在反面警示中汲取教训，扣好从政履职的“第一粒扣子”，从思想根源上树立起以人民为中心的发展理念。
　　强化实践磨砺，锤炼实干作风。基层是最好的课堂，实践是最好的教材。要主动把年轻干部放到乡村振兴、民生服务、矛盾化解、基层治理等急难险重一线经风雨、见世面、长才干，让他们在解决群众急难愁盼中体悟政绩真谛，在处理复杂矛盾、攻克难点堵点中锤炼担当精神。要引导年轻干部摒弃形式主义、官僚主义，把心思用在谋发展、惠民生上，把功夫下在解难题、抓落实上，把担当扛在守初心、暖民心上，多做打基础、利长远、惠百姓的实事，少做华而不实、劳民伤财的虚功，用脚步丈量民情，用实干赢得民心。
　　健全机制保障，把准成长方向。好机制是引导年轻干部树立正确政绩观的重要保障。要树立鲜明的选人用人导向，完善考核评价机制，以实绩论英雄、以口碑定优劣，把在基层一线踏实干事、群众认可度高的年轻干部优先选拔使用，让“有为者有位、实干者吃香”，激发年轻干部扎根基层、干事创业的内生动力。同时，强化常态化管理监督，建立年轻干部政绩观跟踪培养与动态纠偏机制，及时发现并纠正政绩观偏差，以群众评价检验政绩实效，引导年轻干部始终坚守为民初心，把正确政绩观转化为日常工作的自觉行动。