■李晔
“80后”白发干部李忠凯、“90后”扶贫干部王秋婷,让人们开始注意到基层干部真实的工作生活状态。“上面千条线,下面一根针”是对基层工作最形象的描述。有多少基层干部对接三四个部门、需要同时处理五六项工作任务,像李忠凯一样“白了少年头”;又有多少基层干部“五加二、白加黑”驻村摸底、跑现场勘察,像王秋婷一样把青春献给了基层事业。我们在体谅他们工作不易、感谢他们辛苦付出的同时,也要认真思考如何做好基层“绣花针”的助力器。
做好基层干部的“顶针”。作为经常深入一线的“绣花针”,基层干部每天都要处理大量复杂的人、事关系,难免遇到一些棘手问题和突发情况。当任务推进不力、工作遇到瓶颈时,作为上级领导不要一味的施加压力,要做好基层的“顶针”,适度的放权给基层干部自由裁量的权限,为他们提供必要帮助和支持,做好基层干部的坚强后盾,让他们做起事情来没有后顾之忧。
做好基层干部的“理线器”。基层干部通常身兼数职,需要同时对接上面的“千条线”,“白天开会填表、晚上算数写稿、周末入户来把现场跑”。各种统计报表、摸底台账占满了基层干部的八小时工作时间,入户走访、总结调研等工作就只能让他们牺牲周末和休息的时间了。作为上级领导要做好基层干部的“理线器”,协调好各部门的关系,能合并统计的数据就不重复填报,能一揽子开的会议就不频繁组织。优化整合工作项目,简化办公流程,变“倒三角”的工作部署为“正金字塔型”的工作模式,减少基层干部的工作量。
做好基层干部的“磨刀石”。“宝剑锋从磨砺出”作为基层的“绣花针”也是一样,风里来、泥里去,很容易让意气风发的青年失掉锐气。作为上级领导要时刻关注基层干部的思想动向,在压任务的同时也要定期为他们“除除锈、打打蜡”。要提高基层干部的工资待遇、为他们提供更多培训学习机会,打通考核晋升渠道。让基层干部有归属感、成就感,才能更好的激发他们的责任感和工作积极性。
基层一线是磨练人才的地方,也是需要人才的地方。基层干部是扎根一线的“老黄牛”,是连接群众和政府的桥梁纽带,也是政府的“形象名片”。我们不能让基层干部“白了少年头”还“空悲切”。
习近平总书记指出,“基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件”。因此,我们要做好基层“绣花针”的助力器,当好“顶针”,让基层干部有底气办成事;做好“理线器”,让基层干部有平台做好事;成为“磨刀石”,让基层干部有机会干大事。
做好基层“绣花针”的助力器