小于下岗了，祸起“金骏眉”。33岁不上不下的年龄，就成了企业多余的人，小于心里感到委屈。就因生个孩子，难道孩子不该生吗？一介小民本着只生一个孩子的指标，既不违反国法也没触犯企业规定，31岁才有个孩子多宝贝，可为了这个宝贝咋就没了工作呢？
　　小于所在的企业很大，大到退休人员都有两三千人，她负责企业外地退休人员报销药费，顺便帮支部收党费。工作一直处于清闲的状态，因为岗位好，小于肚子刚见隆起就有不少人贼着她的这个岗位了。她的工作虽然清闲，但她对待工作很认真，有好多起外地家属瞒报退休人员去世，依然领取退休金的情况，都是被小于发现的。她发现的依据就在这报销单据的多少，时间的长短里体现的，每次经小于汇报，领导派人到外地调查，经查无一例外都是坐实的。因为小于做事得力，避免了企业的经济损失，她常常被领导表扬。
　　小于啥时不得烟儿抽了，那是企业精简机构，她们科归到另外科室了，因为她带着活儿过来，岗位还在，但领导却由人家的科长替代了。谁当领导来说都无所谓，她坚信只要你工作没差错，谁都不会难为你。可小于错了，此领导非彼领导，中午吃饭有人请，连他的臭鞋都有人刷，小于看在眼里不屑。可小于万万没想到，她也有求于领导的事，这不肚里胎儿有了动静，为保全产后工作，她找到领导。进门她与领导友好打着招呼，领导也很热情，还为她泡了杯茶，边泡边说：“小于啊！别嫌弃，我这茶可没你的‘金骏眉’好。”小于明知领导又在点化她，可她只当没听见。向领导汇报了工作，并说了自己生孩子日期，提前表示生了孩子家里有人看，自己只歇56天就能上班。领导听后很客气，他劝小于，生孩子是大事，况且你30多岁才有孩子，多不容易呀！生了孩子好好休息，工作的事别多想。小于听后就感到不妙，忙加以解释。可是领导摆手说：“你的岗位我已安排别人了，到时候别恨我。”
　　小于从领导办公室出来，肚里胎儿咕噜噜动了一下，她轻轻拍了下肚子，跟儿子说：“就赖你，贪喝‘金骏眉’。”胎儿似乎感到委屈，一下子就不动了。
　　小于结婚挺早，但婚后在育儿方面常常失败，得了场大病捡回来一条性命，就不服气怎么别人肚子能生孩子，自己咋就会生病呢？30多岁才怀孕，可怀孕一直在吐，吃啥吐啥，吐的粥都是热乎的，最后严重到喝水吐水。三个月体重一斤没长还抽了两斤，闹得全家人跟着紧张。那时赶上小于娘家叔叔来家看她父母，带了两桶“金骏眉”，妈妈觉得好喝就给了女儿一桶，结果小于喝了此茶既不吐，吃饭还渐渐香了，所以在她怀孕期间一直在喝“金骏眉”，为保胎儿安全，她每次喝茶只放几粒，但就这几粒茶叶，醇厚的香味却四溢飘香。
　　一次科长来办公室，一进门闻到茶香，问小于是什么茶叶如此醇香，小于说是“金骏眉”，并为领导沏了一杯。领导喝了茶满心欢喜，临走前说了一句：“‘金骏眉’好茶，要喝得找小于了。”办公室的李大姐提醒她，咱们人事关系都归了这个科室，有些事还得往远处想，领导说“金骏眉”好，不妨送他一些为好。小于说：“送点茶叶没什么，我就看不惯他那么吃人，他咋跟咱们以前的领导不一样呢？这个人太贪了，我瞧不上他。”
　　熬到最后小于也没给科长送“金骏眉”，结果她歇产假56天，单位通知她到工资科报道，等到了那里，工作人员让她签了一份歇两年产假的合同，起初她不签，说自己没必要歇那么长时间，可工作人员说，你现在是无岗人员，继续歇产假还能保全你的个人利益。无奈她屈从了，签下了两年的产假合同。两年的产假歇完，小于想上班了，结果因无岗安排，工资部门自动将她归到下岗的行列，您说生个孩子工作弄没了，这也太冤了。
　　小于走在回家的路上，想：“以后不喝‘金骏眉’了，要不是它惹的祸，人生咋就走到这步田地？”可还没到家她就反悔了，这事跟“金骏眉”有啥关系，一切皆因自己的臭脾气，你不卑不亢就扛着呗。下岗算啥，咱有本事找个好工作，没本事扫大街也不寒碜，但“金骏眉”得留给自己喝……