开栏语
　　风雨兼程初心不改，砥砺前行牢记使命。本期起《京西时报》开辟《传承红色基因 永葆公仆情怀》专栏，深入报道全区优秀公务员集体、优秀公务员代表，他们默默坚守奉献在我区各条战线、各个领域，坚持着同一个信仰——为人民服务。见贤思齐、弘扬正气，榜样的力量激励广大基层工作者新时代新担当新作为，坚持和捍卫“两个确立 ，”心怀“国之大者 ，”增强“四个意识 ，”坚定“四个自信 ，”做到“两个维护 ，”以牢固的公仆意识践行初心使命，奋力谱写“绿水青山门头沟”高质量发展新篇章。
　　门头沟区大台街道，是北京市面积最大的街道，是集山区、林区、矿区于一身的街道。2020年,北京最后一家国有煤矿——大台煤矿正式关停退出，大台街道“企业办社会”模式随之转变，历史遗留问题积压、公共服务设施缺失、产业发展滞后等问题日益凸显，导致群众诉求量急剧上升。为此，大台街道工委坚持“红色门头沟”党建引领，以接诉即办“小切口”撬动“大治理”，不断强化本领、苦干实干，地区百姓的获得感、幸福感、安全感不断增强，街道接诉即办成绩由过去的全市排名倒数跃升至2020年、2021年年度平均成绩分别位列全市街乡镇第一名和第二名。同时，先后获评北京市2019年——2020年度接诉即办改革工作先进集体、北京市2021年度接诉即办工作先进集体等。2022年8月30日，大台街道办事处获评中共中央国务院颁发的全国“人民满意的公务员集体”荣誉称号。
　　高楼大厦，离不开一砖一瓦、一招一式的努力。大台街道致力于唤醒“公”的意识，凝聚“共”的力量，形成“治”的效果，走好“党领民治”“党群共治”新路径。
　　党建引领
　　凝聚全域协同的强大合力大台街道工委持续做实党建工作协调委员会，与驻区23家社会单位建立“双融入、双服务、双推动”工作机制，整合地区社会单位资源和力量，形成强大社会治理合力。在借势京西产业转型升级示范区和“一线四矿”文旅康养休闲区“双轮驱动”的发展东风中，积极对接京能集团，合力推动重点项目产业落地大台；在深入践行“两山”理论中，与京西林场推动林地管控一体化，在建绿护绿、护林防火等活动中共建共治;在疫情防控等守护平安家园的“战斗”中，与大台派出所、大台医院等社会单位通力协作；在解决“急难愁盼”民生事务中，携手物业单位推进实施了灰地社区外墙保温工程、落坡岭社区防漏工程等一系列民生工程……大台地区全域协同力量越发强大，地区发展态势逐步向好。
　　党领民治
　　构建全民共治的治理格局大台地区管辖面积广阔，楼栋院落分散，疫情防控期间，更是加大了管理难度。对此，大台街道因地制宜，建立了“五户联治+平安户长”“党员群众中心户”等群众自治机制，进一步织密网格，重构地区基层治理体系和框架。截至目前，街道选配“平安户长”136人，动员群众力量600余人，在疫情防控措施落实、文明创建、垃圾分类推行等工作中，有效发挥群防群治作用。“党员群众中心户”承担起政策宣传员、民情收集员、矛盾调解员、环境巡视员、文明示范员、志愿服务员、攻坚战斗员的“七大员”工作任务，架起党群连心桥。
　　为推动接诉即办降量提质，街道致力于推进“无诉社区”建设，创新推行党员群众代表提案制，畅通民意表达渠道，推进依法依规合理的、关切百姓利益的、有助地区发展的提案落实落地。自2020年提案制推行以来，共收到提案710件，解决率达98%以上。同时，设立“1+9+N”接诉驿站，通过主动扫描巡航、“接诉走访日”等形式，以实干取信于民，打破百姓“有事儿只能打12345”的“僵局”，将百姓诉求矛盾化解在平时。
　　锤炼党性
　　打造真抓实干的尖兵铁军大台街道坚持将接诉即办作为检验干部能力素质的“试金石”,实行案件分级制、一单三派制、见面办理制，规范办理流程，要求干部“一诉多办、办前研判、办时见面、办后总结”。用好“听群众说、给群众讲、带群众干、请群众评、让群众享”五群工作法，深化“解决小问题、调处小纠纷、处理小麻烦、提升小环境、整治小隐患”的五小微民生工程，在解决邻里矛盾、安全巡视整改、治理美化环境等各方各面，干部率先垂范带头干，群众积极响应一起干。
　　从“企业办社会”到属地政府“单兵作战”“单打独斗”，再到“党群一家”共建共治共享的社会治理格局，这是地区发展主基调的升华、治理协奏曲的鸣响。大台街道将进一步增强向前进、向上走、向高攀的志气和决心，在“京西矿谷·新生大台”的新征程中扬帆起航。