本报讯(通讯员牛振科)清水镇不等不靠,积极为退伍军人寻找出路。
近期,区武装部结合年度武装工作综合检查验收活动,对全区近年来退伍军人安置情况进行了调研:自2013年国家取消义务兵安置政策后,我区退伍义务兵的出路问题就成为各级工作开展的一个难点,一定程度上成为导致“当兵冷、征兵难”的主要因素之一,同时也造成一批宝贵人才资源的流失。
清水镇为提升村“两委”干部队伍的建设水平,鉴于村干部年纪偏大、学历偏低的现状,亟需一批充满活力的新鲜血液补充到村级后备干部力量中去。由于退伍军人具有不畏牺牲、敢打硬仗、迎难而上的战斗精神和雷厉风行、分秒必争、撸起袖子拼命干的战斗作风,这批年轻小伙很快受到了镇党委、政府的青睐。清水镇党委研究决定,将退伍军人纳入村级后备干部人才库,为村“两委”干部队伍建设注入了新动力。今年初,专门制定了《清水镇村级后备干部培养工作方案》,成立了村级后备干部培养工作五年规划领导小组,组织开展后备干部培养工作。作为退伍军人,要经过镇武装部提名、村干部推荐、派出所审核等层层把关,才能被定为村级后备干部,还要参加镇统一组织的政治思想、业务技能、文化知识等培训考核,合格人员将参与村干部竞选活动。这样,对于退伍军人来说,解决了出路问题,对党委政府来说,增强了村级后备干部队伍力量,可谓是双赢之举。
其他镇街纷纷表示,将积极借鉴清水镇的经验做法,将退伍军人作为宝贵的人才资源,充分发挥他们在经济社会建设中的“生力军”作用,有针对性地通过技能培训加大退伍军人教育培训力度,采取实际举措开辟退伍军人的就业渠道,努力搭建施展舞台,在退伍军人安置问题上探索一条符合本辖区特点的路子。努力为退伍军人找出路,解决退伍军人的后顾之忧,不仅能够吸引广大适龄青年踊跃报名参军,更是能够推动基层后备干部力量建设蓬勃发展。
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