■安娟
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》指出,关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见,强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。这一重要论述,贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。
深入贯彻党的十九大精神,要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为,健全容错纠错机制,做好容错纠错工作,通过上级为下级担当、组织为干部担当,引导广大党员干部更好地为事业担当,以昂扬的精气神推动改革发展。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导,透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱,对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
谈到干部的担当和作为,这是一种责任、使命和义务,干部就要勤恳务实、干事创业,我们说新担当新作为,这是政治上、思想上,同时也是行动上要始终坚持靠拢、齐头并进和坚持不懈、奋发有为。
守好“入门关”,为选拔干部树立明确的用人导向。在全面深化改革的新时期,我们需要勤勤恳恳、任劳任怨的“老黄牛型”干部,更需要思路开阔、担当有为的“狮子型”干部。在选拔任免干部方面,应建立容错机制,任人唯贤,遵循习近平总书记的“三个区分开来”,给敢于担当、积极作为的实干家开一颗“定心丸”。同时,完善干部考核机制,对不作为、不想为、不能为的干部进行惩戒,使得优者上、庸者下、劣者汰成为干部选拔任免的常态,从而改善政治生态,激发优秀干部的主动性、进取心和创造性。
立好“导向牌”,为引导干部提供先进的思想指导。在新时期,我国的社会矛盾已经发生了转变,党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行,要积极“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”,要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会,广大干部应当加强培训、定期充电,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。
当好“保障员”,为激励干部创造良好的干事环境。习近平总书记曾指出:“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。”广大干部在基层一线攻坚克难,压力大、负担重,需要物质保障、企盼发展空间、渴望鼓励支持。公平公正的政治环境、完善的奖励制度、健全的福利保障机制,能够有效激发工作动力与热情,让干部工作有奔头、有想头、有干头,使他们安心无忧地扎根基层、服务群众。
本人认为,从严治党,干部要有组织性、政治性,始终讲纪律、讲作风和个人思想意识,这也是干部担当和作为所必须始终坚持贯彻的,要做一个干部,特别是好干部,要忠诚,要保持清廉,要有担当,要尽责尽力。所以,我们谈到干部,作为广大党员群众的表率,受到大家的监督,要率先垂范、身体力行,他们的忠诚干净担当极其有必要。
我们知道:全面从严治党永远在路上,从严治吏也永远在路上。只有深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略,以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措,纵深推进从严管理监督干部工作。
我们要不断巩固和深化“党委挂帅出征、纪委监军督战、党委书记牵头引领、班子成员齐心协力、上下同频共振”的良好局面,着力营造风清气正、干事创业的政治生态。
只有加强干部忠诚,有新担当新作为,提高干部监督,才能保持国家繁荣昌盛,党的十九大已经胜利召开,广大党员干部,站在新的起点上,要为“决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利”做出新的贡献。
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