一、品牌标识
　　象征着门头沟区委编办坚持红色党建引领，认真履行机构编制工作职责，深刻把握机构编制政治属性，围绕中心、服务大局，科学设置机构、合理配置职能、统筹使用编制、完善体制机制，为保障我区经济社会高质量发展筑牢机构编制根基。
　　二、创建背景
　　区委编办党支部紧扣机构编制工作定位，以“服务大局高站位、体制机制高效率、资源配置高效益、法治建设高水平、干部队伍高素质”为工作原则，以“红心向党编制未来”党建品牌为引领，坚持把党建融入发展、围绕发展抓党建，着力打造过硬的政治机关、参谋机关和服务机关，切实把党建活力转化为改革动力，为“绿水青山门头沟”高质量转型发展提供坚强保障。
　　三、主要做法
　　一是突出理论武装强体，打造过硬的政治机关。把党的政治建设作为推进机关党建的首要任务，严格落实“第一议题”制度，坚持理论先导，把学习融入日常、抓在经常。突出政治导向，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时学、跟进学，2022年，开展支部学习26次，室务会专题研究党建工作7次。丰富方式方法，组建机构编制新青年学习小组，线上采取支部学习教育简报、网络平台等形式自主学习，线下采取专题会议、读书分享、实地参观等形式集中学习，组织各类活动40余次，有效化解组织协调难题。强化学习效果，既谈心得体会，又论落实思路，学思悟践、互相启发，增强学习实效。
　　二是突出党建引领业务，打造过硬的参谋机关。提升“谋事”能力，2022年，调整职级、选拔任用科级干部5人，其中2名被选为支部委员，推动支委班子更强更优。规范“谋事”制度，紧抓制度建设年契机，完善区委编委工作规则和区委编办工作细则等相关制度，机构编制管理更加科学规范。压实“谋事”责任，立足区域功能定位，聚焦热点难点问题，全面推进“人人写调研”，在夯实文化兴区基础、强化生态立区保障、提升基层治理能力、深化综合执法改革等领域形成调研报告15篇。
　　三是突出强化宗旨意识，打造过硬的服务机关。坚持区域功能定位，深化农林水体制改革，高效盘活编制资源，优化“两寺一山”管理体制，组建公共文化机构，完善金融工作体制，加强招商引资机构设置，助力“三区”发展建设。坚持优化协同高效，2022年，组建区医院管理中心，为卫生系统补充事业编制100余名，相继批准成立5所幼儿园，为教育系统核增额度指标75名，加快补齐教育卫生基本公共服务短板。坚持以人民为中心，2022年，组建疫情防控事业单位，年内社区报到和下沉值守1000余人次，5名骨干力量支援区级八指、转运和大数据专班、集中隔离点、封控区管理等重点工作。
　　四、创建成效
　　一是先锋表率更加突出。通过开展系列理论武装铸魂活动，永葆对党绝对忠诚的红心，以忠诚、干净、担当的优良作风，坚决跑好区委决策部署“第一棒”。积极回应区领导关注的体制机制重点问题，研究制定《关于规范门头沟区委、区政府归口管理直属事业单位“三重一大”请示报告工作制度的意见（试行）》等一批成果，为全市机构编制工作提供了可复制、可推广的宝贵经验。
　　二是体制机制更加完善。通过党建引领业务建设，压实责任、补足短板，围绕中心大局，紧盯群众关心的教育、医疗等民生问题，深入调研，分析研判，在助力探索区域经济高质量发展新路径上拿出实招、亮出新招。15篇调研报告中，4篇已进行成果转化，2篇被市委编办采入调研成果案例集，1篇已在《北京调研》杂志刊登并选送至中央编办，1篇选送至区委组织部和区纪委区监委，为区委、区政府科学决策提供了有益参考。
　　三是服务保障更加有力。通过党建品牌创建引领，锻造了“在状态、有温度、带硬度”的机关干部队伍，党员干部不忘初心、牢记使命，在扎实做好本职工作的同时，全办19名党员干部沉在基层、战在一线，小集体发挥大作用，在疫情防控的关键时期，下沉社区干部主动向属地领导请缨留在社区值守，各工作组领导数度赞扬编办干部素质高、责任心强，进一步彰显了编办使命担当。
　　推荐单位：区直机关工委