一、品牌标识
　　五颗红星代表着党员干部团结在党组织的周围，山峰构成的“M”代表着门头沟区，金黄色的麦穗和条状的绿地代表着年轻干部奋发有为，严守耕地红线和维护分区规划成果，蓝天绿地的背景激励着我们践行“绿水青山就是金山银山”的新发展理念。
　　二、创建背景
　　区规自分局准确把握年轻干部成长的特点和规律，抓好规划和自然资源管理事业后继有人这个根本大计，持续打造“践行‘两山’理论锻造规自铁军”党建实践品牌，努力培养对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。
　　三、主要做法
　　一是注重总体谋划，学出青年精气神。坚持党建引领助推青年干部培养，印发《首都规划建设学习实践小组实施方案》，抓好顶层设计。构建“班子成员指导＋工作小组管理＋学习小组研讨”的组织模式，由副处级领导干部担任成长导师，横向设6个研修组，纵向设5个工作队，由科长带队，年轻业务骨干为学员。制定争先创优考评办法，营造比学赶超的良好氛围。
　　二是加强理论武装，拧紧思想总开关。落实“第一议题”，学好三个经典。定期安排学习实践小组骨干列席中心组学习、向中心组汇报学习成果。举办“四史”讲堂，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，研读《习近平谈治国理政》，重点关注习近平总书记关于城市规划和生态文明建设的重要思想，专题学习《习近平关于北京工作论述摘编》（2022年版）。采取“学习一段总书记讲话、剖析一个工作案例、提出一条对策建议”“三个一”学习方式，促进党的二十大精神落地开花。
　　三是锤炼素质能力，坚定干事风向标。开展精准“滴灌”，磨炼七种能力。量身定做学习实践计划，以现场式体验、开放式讨论、课题式调研为学习注入新活力。组织言语表达、心理减压训练，一线体验不动产登记大厅和接诉即办办理，提高综合素养；实地踏访“一线四矿”工业遗址、金隅琉璃文化创意产业园、第二再生水厂，在参观践学中开阔眼界视野；与京投公司研讨减量发展，深入斋堂镇实地调研基本农田情况，提高调研能力。
　　四是搭建实践平台，锻造能力金刚钻。注重实训应用，用好三个平台。用好本职岗位主平台，特别是在规划编制、实施、执法等重点岗位，增加年轻干部比重。用好重大任务平台，2022年，92名年轻干部全部编入疫情防控志愿者应急服务队，第一时间驰援朝阳，参加京西健康驿站集中隔离点管理专班。用好基层锻炼平台，安排新入职干部到基层规划自然资源所锻炼，推荐选调生挂职薄弱村。
　　四、创建成效
　　一是实现理论学习与工作实践的融合。以学思想学理论为先导，以调查研究为突破口，以解决实际问题为落脚点，通过承办各类活动，青年党员干部组织协调能力显著增强。涌现出一大批先进典型，其中，11人分别荣获首都生态文明建设先进个人、市级扫黑除恶先进个人、绿化美化先进个人和市、区级优秀共产党员。
　　二是实现思想建设与组织建设的融合。通过开展贴近青年党员干部学习、工作和生活的各类活动，学员的政治意识、党性觉悟、纪律规矩意识等明显提升，近一半的同志兼任党务干部，党支部战斗堡垒作用明显加强，3名优秀团员申请加入党组织，2个党支部荣获市规自委系统优秀党支部。规自四所获得自然资源部系统“青年文明号”称号，登上市区北京榜样举荐榜。
　　三是实现培训教育与队伍建设的融合。多角度、宽领域培养了青年党员干部，丰富了分局干部教育培养体系，有力促进了干部培训和干部建设一体推进。截至2022年底，第一期学习实践小组36人中，有20人获得职务或职级晋升，占比56%，其中，1人被推荐到中关村科技园区门头沟园管委会担任副主任，1人被推荐到市规自委昌平分局任党组成员、纪检组长。
　　四是实现机关党建与业务工作的融合。青年党员干部的党建和业务工作水平得到了双提升，编制的《门头沟分区规划（国土空间规划）（2017年—2035年）》获北京市优秀城乡规划特殊贡献奖（一等奖），完成全市首个生态复合街区规划编制，实现我区近年来工业用地供应“零”的突破，“一线四矿”概念设计方案完成审批，联动北建大成立全市首家乡村振兴实验室。分局中心工作不断获得新突破、取得新成效，在服务保障“绿水青山门头沟”高质量发展中走在前、作表率。
　　推荐单位：区直机关工委