本报讯区委卫生健康工委严格落实区委“人才队伍培育工程”部署要求,坚持倾心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才,努力建设一支高水平人才队伍,为推动门头沟区卫生健康事业高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。招贤纳士倾心引才,不断充实人才队伍
完善引才政策,研究制定《门头沟区卫生健康系统引进优秀专业人才暂行办法》,明确为引进的优秀专业人才提供优惠政策,进一步提高对优秀专业人才的吸引力。改革引才机制,调整优化事业单位公开招聘笔试考核内容,委托市级专业机构组织开展专业知识考试,更加有针对性地选拔人才,不断提高人才招聘的精准度。拓宽引才渠道,强化柔性引才,以“区办市管”改革为契机,引进北京同仁医院专家人才到门头沟区医院带教出诊,助力医院学科建设,提升整体医疗水平和服务质量。今年上半年,通过事业单位公开招聘共录用专业技术人员44人,累计引进同仁医院专家出诊465人次。培土施肥悉心育才,有效提升人才素养
抓实理论学习,结合“三会一课”、主题党日等载体,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步坚定理想信念、践行初心使命,增强为民服务的思想自觉和行动自觉。加大内部交流,组织开展疑难病例研讨会、业务交流座谈会、岗位大练兵等,不断加强医疗质量管理、服务质量管理、公共卫生管理等方面培训,全面提高干部人才队伍整体素养。用好外部资源,组织部分科室骨干、所属单位领导干部赴重庆市黔江区、渝北区,厦门市中医院,北京市怀柔区等地参观考察30余人次,学习先进医改经验、医院管理经验、村级医疗机构创新、协同工作经验等,借鉴“他山之石”,提高干部履职能力,推动医疗卫生事业高质量发展。铺路搭桥精心用才,全面助力人才成长
搭建干部干事创业平台,引导干部参与重难点项目,在实践锻炼中练就真本领、硬功夫,今年上半年累计6名干部参与重要医改项目,10余名干部参加基层调研,干部管理能力、决策能力和实践能力得到极大提高。营造专业人才发展环境,通过举办学术论坛、专家座谈会等形式,激发创新活力,提高医疗技术水平,助力人才成长,今年上半年,共计召开学术论坛、人才座谈会10余场,通过相互交流座谈,共同提升专业知识水平和业务能力。适时提拔和使用干部,坚持有为者有位的原则,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,今年上半年新提拔使用事业单位副科级领导干部6名,机关业务科室负责人1名,进一步激发了干部干事创业热情。严管厚爱暖心留才,激发人才工作热情
积极构建“红色党建引领”工作体系,组织开展党建引领“铸魂、夯基、赋能、同频、深化、加速”六个专项行动,着力引导党员干部更加坚定理想信念,涵养风清气正的政治生态和行业环境。持续推进公立医院及基层社区卫生服务机构“两个允许”政策落实到位,积极向区级财政部门争取资金支持,进一步稳定人才队伍,提高人才工作积极性。坚持把谈心谈话作为日常了解和掌握干部情况的重要手段和途径,做到把干部思想谈通、工作谈透、问题谈实,引导干部踔厉奋发、担当作为。积极组织开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰工作,树立先进典型,努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,让广大干部人才不断增强归属感,更好地扎根服务基层。
下一步,区委卫生健康工委将进一步加大人才引进和培养力度,完善人才激励机制,着力打造“靠得住、冲得上、打得赢”的卫健铁军,为奋力谱写全区卫生健康事业高质量发展新篇章保驾护航。
来源:红色门头沟微信公众号
以“四心”赋能人才队伍建设
区委卫生健康工委助力卫生健康事业高质量发展