本报讯(通讯员 周环宇)近日,清水镇通过座谈交流、实地学习、帮带引领、关爱保障4项措施,帮助新村官尽快熟悉新环境、适应新岗位、进入新角色。
今年,清水镇共选聘8名大学生村官,到村任职前,为使他们能够“下得去、用得上、留得住、干得好”,尽快完成从“大学生”到“大学生村官”的角色转换,采取了多项措施。
开展座谈交流。组织召开了气氛活跃的迎新座谈会。首先镇党委领导出席并寄语,希望新村官秉承本镇大学生村官优良作风,主动作为,切实扎根基层,为老百姓服务。然后由往届表现优秀的大学生村官向新村官交流工作以来的感受与经验,在今后工作中需要注意的事项与主要的工作内容,让新村官从前辈身上学习到最直接、最真实的有益经验。
深入实地学习。组织新村官深入上达摩、洪水峪、田寺、天河水等村,在老村官的带领下,进行实地参观学习。通过实地参观学习,让新村官们对农村的办公场所、村级日常事务等情况有了更加深入地了解,对清水镇整体情况有了更多认识,为今后工作顺利开展奠定基础。
落实帮带引领。建立老村官帮带机制,选拔业务知识和工作经验丰富的老村官,结成一对一帮带对子,结合基层实际,重点帮助新村官做好前期释疑解惑、传授农村工作方式方法等工作,切实做到从思想动态和工作经验帮带引领,让他们产生亲切感和归属感。
加强生活保障。妥善解决食宿问题,结合本镇实际,将新村官的食宿统一安排在镇机关,尽可能地为他们创造良好的生活环境和工作条件,切实解决他们的后顾之忧,确保他们能够留得住、干得好。
交流座谈 实地学习 帮带引领 关爱保障
清水镇四措施助推新村官进入角色