本报讯近期,王平镇镇域内部分工程项目衍生出不少欠薪纠纷。
　　据了解，这类纠纷涉及的被拖欠人群特点为流动性大、人数多、大都为外来务工人员，多数没有签署劳动合同及协议，被拖欠人基本来自建设单位签订的分包公司，所产生的个人矛盾纠纷、劳务纠纷、工程量纠纷类诉求混杂，化解纠纷难度较大。
　　王平镇积极作为、多措并举，有效解决欠薪纠纷。充分利用“吹哨报到”机制，通过线上“吹哨”线下发函的模式，“吹哨”区委政法委、人保局、司法局、工程涉及的建设单位，面对面建立沟通平台，梳理产生的欠薪纠纷，分项分类明确解决方向，对于无法到场的分包负责人和被欠薪诉求人直接视频连线确保信息对位，进一步压实涉及单位的责任与义务。同时，将各欠薪问题按照对接工程部门或工程实施地点划分实施“包案制”，主管领导及相关负责人不少于2次到现场办理并及时提供调解服务，尤其是对首次反映欠薪问题的初次调解，充分发挥人民调解的独特优势，将矛盾化解和预防的关口进一步前移，避免诉求升级或涉及工人扩大反映范围。对于欠薪单位作出承诺性答复时，协调缩短承诺期限并在到期前48小时和到期当天，再次回访相关单位及被拖欠人，根据实际情况记录台账，紧跟工资到账进度，做到钱到账案件销账。对于钱款迟迟不到位的，提级调度并及时提供法律援助。同时，加强欠薪问题预警工作，镇域内设置欠薪服务热线，优先将问题化解在源头。
　　通过部门合办、属地实办、强化督办，打好欠薪类问题治理的组合拳，帮助诉求人追讨涉及工程类、零散用工类工资150余万元，有效保障了劳动者的合法权益。
　　下一步，王平镇将进一步健全欠薪治理长效机制，坚持源头预防与动态监管并重，强化工程建设领域全流程管理，以“时时放心不下”的责任感守护好劳动者的“血汗钱”，坚决筑牢民生保障底线，确保劳动者劳有所得。
　　区城市管理指挥中心/供稿