随着我区建设宜居宜业宜游现代化生态新区战略任务的持续推进,我区水务系统承载经济社会发展的任务越来越重,如何打造一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的党员干部队伍显得尤为重要,也更加迫切。对此,区水务局立足“三个强化”,通过抓思想先行、建发展平台、创特色品牌,进一步加强党员教育管理,有效激发了党员干部干事创业热情。
强化党建引领筑牢意识形态思想阵地
为做好“管阵地”“把导向”“强队伍”,该局党组研究制定了《意识形态工作责任制实施办法》,建立年度重点工作任务台账;成立会商研判小组,就意识形态形势和难点问题每季度召开专题会议会商研判,并向局党组专题通报,强化抓意识形态责任担当。针对局属网络平台维护管理不及时、栏目设置陈旧、内容更新缓慢等问题,出台了《网络平台使用管理办法》,有效规范门户网站、微信公众号等对外宣传平台使用与管理,建立“信息发布专人负责、科室(部门)提前审核、主管领导定期检查”的工作机制,牢牢把握网络意识形态主导权。注重培养宣传思想文化干部骨干队伍,从基层党支部选拔政治过硬、业务过硬、作风过硬的年轻干部组建宣传队伍,加大对水务重大项目、重点工作和重要活动的信息报送力度,提高机关宣传整体效能。
强化队伍建设树立履职担当干部形象
该局党组依托理论中心组、集中交流、专题培训、市内参观等“线下”学习方式,引导党员干部深刻理解党中央的执政理念和治国方略;同时,拓展“飞鸽”软件系统、“水润京西”党建公众微信平台等“线上”学习模式,实现知识、信息快速共享,为党员干部搭建更加多元、便利的知识提升平台。坚持正确选人用人导向,近两年先后选拔20余名政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的优秀干部到科级领导岗位,使各方面人才充分涌现;鼓励年轻干部到基层、艰苦地区锻炼,增长才干,先后选派1名科级干部到新疆和田地区洛浦县水利局挂职,2名科级干部到我区基层单位挂职。充分发挥群团组织桥梁纽带作用,成立以青年团员为主力的节水护水志愿者服务队,积极参与“3·22”世界水日、“5·4”青年节、“12·4”法制宣传日等重大节日的志愿服务;完善职工关怀、慰问、帮扶机制,让更多职工分享工会组织精准服务;不断强化精神文明建设,举办运动会、健步行、主题宣讲等一系列文体活动,营造全局上下凝心聚力、运转有序、团结融洽的工作环境。
强化创新发展注入水务事业新活力
该局党组大力倡导党员干部树立“开放、包容、务实、担当”的机关精神,坚持“主题突出、内容丰富、形式多样”开展特色学习,创办“水务讲堂”,采取组织搭台、以科室(站、所)为单位轮流登台授课的方式,每月开展1-2次授课学习,每季度对最佳课程进行评选,干部职工学习主动性明显提高,机关整体学习氛围愈加浓厚。拓展多元化宣传渠道,以“建设海绵城市、促进生态文明”为主题,面向社会开展系列节水宣传活动;结合节约型村居创建,与村居联手开展居民家庭节水讲座;结合对用水单位执法检查,根据行业特点开展节水宣传;深入学校、幼儿园普及节水知识;与区电视台联合开办《节水大家谈》《节水宣传进社区》专题节目,“社会、家庭、校园、企业、媒体”五位一体节水宣传格局深度融合、日趋成熟。强化多层联动,倡导部门间分工协作,发挥各自资源优势,形成整体合力。由各科室业务骨干为核心的门头沟区水利学会,定期举办“水务发展论坛”,研讨交流先进的治水理念和做法,有力推进新项目的开发和新技术的推广;河湖景观管护中心、水政监察大队、供排水事务中心等3个局属单位,联手建立“日常管护、规范执法、截污治理”三方联动机制,合力整治非法排污等行为,全区水事秩序及景观环境持续好转,百姓生活品质得到有效提升。
近年来,区水务局30余项科技成果在市、区、行业部门获奖,近30人取得中、高级技术职称,创新驱动水务发展的优势得到显著增强;第二再生水厂、第三四阶段中小河道治理、镇村污水处理厂站及供水干线等水务项目建设扎实推进,水务促进全区经济社会发展的作用愈加凸显。
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