本报通讯员 范千
近年来,随着教育事业的发展,对优秀人才和新鲜血液的需求也呈逐年增长的趋势。新教师作为促进事业发展的生力军,已成为可持续发展的重要推动力。2016年,我区新教师133人,如何帮助这些“职场新兵”系好职业生涯的第一粒纽扣,尽快满足教育教学工作的要求,是区教工委区教委关注和重视的大问题。在不断的探索与实践中,我们逐渐走出了一条具有我区特色的新教师培养之路。
确定目标 明确路径
拜双导师、与导师同课异构、走进名校、特级教师伴我成长,举办新任教师“启航杯”教学风采展示……这些活动贯穿2016年新教师培训的全过程。
2016年8月初,在新教师培训项目启动之前,区教委和区教师进修学校就召开专门会议对新招聘教师的培训工作进行专门研讨,并研究制定了《门头沟区教育系统2016年新教师培养方案》,将新教师的培训目标确定为:了解当前区教育发展所面临的新的机遇与挑战,培养新教师热爱山区教育事业,为区教育事业发展贡献力量的崇高思想品质;掌握学科教学的基本要求,提高研究课标、研究教材、研究课堂和进行教学设计的能力;树立育人为本的思想,有针对性地研究学生、研究自我,研究育人环境,提高育人能力,逐步胜任班主任工作。
为了保证培训效果,整个培训被分为岗前培训和跟踪培训两个阶段。岗前培训在开学前集中进行,培训内容为区域经济社会发展的新形势、新趋势,教育、教学、管理和科研工作的基本规范,以及如何设计职业生涯发展等,引导新教师树立职业自豪感,坚定做一名德才兼备的人民教师的信念。跟踪培训贯穿于2016年全年,主要内容为提高教学素养、把握教学规范、提升教学艺术等方面,进一步明确新教师人生的发展方向。
注重日常管理 加大考核力度
新教师的培训、培养考核由教师所在学校和区教委相关科室共同承担,日常考核管理,由新教师所在学校负责实施。新教师培训结束后,区教委将根据新教师在培训三个阶段中的表现,结合学校日常考核结果对新教师进行综合评定。
考核的内容包括:一是岗前集中培训作业,撰写此次培训体会;二是岗前培训评定,由进修学校教育培训中心负责对岗前培训情况进行综合评定,未参加岗前培训的教师培训不合格;三是思想政治评定,按学校培养要求进行评定;四是业务要求评定,录一节课堂实录及教学设计,由导师作出书面评价,评定其是否能够胜任教学工作,并指出优点和不足及今后努力的方向;五是个人总结,以一年的教育教学工作为主要内容,上交个人总结。以上各项按照优、良、合格,不合格四个等级予以定性评价。
搭建交流平台 展示新教师风采
为加强新任教师队伍建设工作,促进教师培训改革创新,区教委在今年5月举办了区中小学新任教师第一届“启航杯”教学风采展示活动。
47位新教师参加了此次展示活动,涉及学科13个。比赛分两个部分进行:说课展示及微格教学技能展示,充分考验了新教师教学能力和基本功。比赛过程中,新教师们积极展现新的教学理念,熟练地运用学案、多媒体,在讲课中注重教学的实效性,有意识地在突出学生在教学中的主体地位,逐步转变教师角色等方面作了一些有益的尝试。每个参赛老师都竭尽全力,通过精彩的语言、富有感染力的表情动作和生动有趣的讲解,把各自的教学特色展现得淋漓尽致。最终,12名新教师脱颖而出,他们将作为我区教育系统新教师的代表登上市级展示舞台,展现我区新教师的风采。
一年过去了,2016年入职的133名新教师已褪去了新教师的青涩,逐渐成熟、逐渐成长,有的老师已经成为所在学校的中坚骨干力量,承担了班主任和多个年级的教学工作,顺利开启了自己的职业生涯,希望他们在专业发展的道路上越走越好。
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——区2016年新任教师培训纪实