□本报通讯员 石明廷
　　本报讯 区委教工委教育干训部日前组织“十二五”第一期新任校级干部培训班学员，在龙泉小学举办了主题为“如何破解工作中遇到的难题”实践研讨会。
　　会上，区教师进修学校、龙泉小学负责人分别就如何破解学校工作中遇到的难题作主题发言，与会学员就两位负责人的发言进行了交流研讨，还参观了龙泉小学校园。此次研讨活动是区委教工委干训部门创新培训方式，提高干训质量的一个尝试。
　　近年来，区委教工委教育干训部积极开动脑筋，不断创新培训方式，精心做好培训规划，并且围绕教育布局调整、深化教育综合改革、转变教育发展方式、提升干部教师队伍整体素质、推动全区教育科学发展、努力办人民满意教育等主题开展培训，围绕培训项目驱动和成果转化、建立项目管理负责制等开展培训。
　　一是派出干部参加市级及以上培训。区委教工委干训部门先后与清华大学、北师大、首师大、国家教育行政学院等高等院校进行战略合作，选派具有发展潜力的干部到这些学校进行培训。一年来，先后选派出50余名优秀校级干部到这些院校进行培训。区委教工委对派出干部非常关心，多次前去这些学校了解学员学习情况。2013年，市干训中心反馈的信息表明：我区选送的干部参加市教工委组织的17个教育干部培训班，学习态度端正、认真，并在研讨中积极发言，多数学员被选为班干部和优秀学员。为使培训效果增值，区委教工委干训部门在选送干部参训回来后，及时召开培训后的研讨会和学习成果汇报会，在全区干部会上进行学习成果汇报，使全区干部共享学习成果。
　　二是通过组织全国校长论坛和京台青少年教育研讨会培训干部。2013年，区委教工委、区教委在我区承办了“第三届全国中小学校长论坛”。论坛上，各地专家学者和教育部门权威领导的发言，给参加培训干部开启了一扇了解先进教育管理理念、拓宽管理渠道、提高管理水平的新窗口，增强了干部践行先进教育思想、提高领导艺术的能力。同年，区委教工委和区教委与台湾地区教育行政部门协商，在我区举办了京台青少年教育活动周。活动周中，我区峪中分校、新桥路中学、北京实验二小永定分校、大峪二小等学校与台湾地区有关学校进行了交流。通过两地学校之间的交流，使我区干部了解了台湾教育现状，为提高我区教育质量提供了借鉴。
　　三是试行校长（园长）助理制强化后备干部培训。基于我区加快教育改革与发展的需要，区委教工委试行校长（园长）助理制，以此强化对后备干部的培训。规定每所学校和幼儿园都要配备一名校长（园长）助理，协助校长（园长）的日常管理工作，通过接触日常管理工作，使他们在工作实践中得到锻炼。
　　四是通过公开招聘副校级领导干部强化干部培训。2013年，区委教工委首先在区社区学院和龙泉小学公开招聘副校级领导干部，全区符合招聘条件的中层干部都可以报名应聘，之后在全系统范围内推开了这项工作，通过这项工作给有培养前途的后备干部提供了一个成长平台。
　　五是通过举办校长任职资格培训班、校（园）长助理培训班培训干部。一是由区教委各职能科室负责人讲解教育政策法规，做一名校长必须掌握的知识等。二是邀请市优质学校校长介绍管理经验。三是聘请区内管理经验丰富的校长分专题讲解自己的办学经验和体会。四是深入学校开展实践研讨交流，通过研讨交流，使学员对学校存在的具体问题、如何解决这些问题做到了心中有数。区委教工委干训部门先后组织学员到龙泉小学、军庄小学、峪中分校、社区学院等单位进行交流和研讨。
　　区委教工委干训中心在干部培训工作中，积极开动脑筋，不断创新培训方式，使广大干部通过培训，都能较好地胜任学校管理工作，出现了一批以新思维、新方式管理学校的有培养前途的新任校长，为我区教育良性发展奠定了基础。
　　有关负责人表示，干训工作是一项关系到本区教育发展的重要工作。今后,我们还要不断总结经验，进一步开动脑筋，全方位、多角度地做好干部培训工作，为门头沟教育发展培养出更多的优秀干部。