本报讯（通讯员 张董 张倩倩）区劳动监察大队始终把“抓思想、强业务、树形象”作为工作的中心任务，本着群众利益无小事的原则，妥善处理群众投诉举报案件。2014年，共为1096名劳动者追欠工资1064.28万元。其中为1056名农民工追欠工资1052.15万元、为40名城镇职工追欠工资12.13万元。处理突发事件13起，涉及农民工544人。

加大执法力度依法履行职责
　　区劳动监察大队加大执法力，度依法履行职责：首先，认真做好投诉举报接待工作。公布投诉举报电话，确保投诉举报途径畅通。做到接待有记载、受理有记录，处理有结果。对受理的违法案件，实行首问负责制，做到有案必查，查实必纠，限期结案。其次，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度。2014年，共做出行政处罚33件，比去年同期增长10%，罚款36.6万元，比去年同期增长27%。再者，做好拖欠工资隐患排查工作。明确执法人员分片负责，对建筑施工企业工资支付情况进行全面排查，对存在的拖欠工资问题，做到发现一起，查处一起。将拖欠工资等矛盾隐患化解在基层。第四，稳妥处理突发事件。重点时期及时启动处置群体讨薪突发事件应急预案，落实劳动保障监察员24小时备勤制度和信息报告制度。发生讨薪突发事件，能够做到人员到位、责任到位、措施到位，快速有效予以处置。

深入开展宣传提高维权意识
　　区劳动监察大队每年都要在全区范围内举办用人单位劳动用工管理培训，主要针对企业管理人员，提高企业管理人员的劳动用工管理水平。2014年共举办培训10期，涉及用人单位194户。
　　区劳动监察大队将近年来处理的农民工讨薪案例分类制作成展板，联合区相关部门到建筑工地进行法治宣传，在全区建筑工地进行巡展，起到了正面的警示和教育作用。
　　为使农民工维权渠道更加畅通，区劳动监察大队要求建筑施工企业在农民工居住区树立劳动用工公示牌，公布区人力社保局劳动监察大队、住建委、信访办、为民服务热线四部电话，督促用人单位自觉接受监督。

强化部门联动完善长效机制
　　区劳动监察大队强化部门联动，逐步完善长效机制：一是坚持区维稳办、区信访办、区人力社保局、区住建委、区公安分局、区司法局、区法院、区总工会八部门共同参与的联席会议机制，重点时期10天召开一次，各部门通报近期工作情况，研究存在的突出问题和相应的处理措施。二是充分发挥区委政法委组织牵头，区信访办协调有力，区公安分局、区人力社保局、区住建委等部门积极参与的处理群体讨薪突发事件工作机制。群体讨薪突发事件发生时，各部门第一时间赶赴现场，分工不分家，积极化解矛盾，快速、有效解决问题。三是形成区人力社保局、区住建委针对建筑施工企业落实“无拖欠工资”工作开展的联合执法检查机制，避免力量分散、零碎执法，形成监管合力，提高执法效能。四是区司法局农民工维权工作站在区人力社保局劳动监察大队受理接待室设立专人，及时受理非劳动监察受理范围的案件，通过绿色通道让农民工享受免费的司法服务，使农民工工资问题处理得更加快速有效。
　　区劳动监察大队真抓实干，始终以维护劳动者的利益为主要目标，实践使他们体会到：只有把严格执法融于热情服务之中，多为群众办实事、办好事，才是坚持全心全意为人民服务的宗旨，才能把劳动保障监察工作推向新的高峰。