领导班子换届是一场政治“大考”。对领导干部而言,不仅考验政治素养、能力水平和工作作风,还考验党性觉悟、思想境界和胸襟气度。能不能经得起组织考验,关键在于如何看待个人“进退留转”。
“进”要乘风破浪、奋发有为。新一届领导班子的任期与“十三五”高度契合,肩负着全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史重任。新当选的干部要抢抓机遇、勇挑重担,敢于涉深水区、啃硬骨头,用推动事业发展的实际成效践行向党和人民作出的庄严承诺;要时刻不忘组织的信任和嘱托,时刻牢记手中的权力来自人民,始终把心思用在干事创业上,把智慧用在为民造福上;要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风,自觉加强学习、增强大局意识、维护班子团结,既不可颐指气使、急功近利,也不可拈轻怕重、无所事事,辜负了组织的信任和人民的期盼。
“退”要坦然面对、知无不为。因为年龄和身体等原因,一批曾经为地区发展做出积极贡献的干部将退出领导岗位,这是干部队伍新陈代谢和党的事业薪火相传的客观需要。“人生有涯,职位有止,而事业无尽”,我们要始终坚持以党的事业发展为重,自觉服从大局,接受组织安排,心平气和,胸怀坦荡,善始善终地做好本职工作;一如既往地关心、支持党的事业发展,不在其位仍可建言献策、发光发热,积极做好“传帮带”;坚持离岗不离职,继续保持和发扬党的优良传统和作风,真正做到政治觉悟不退、精神追求不退、清正廉洁的形象不退,一辈子坚守共产党人的精神家园。
“留”要意志不衰、再接再厉。换届不是换班,一些干部还要留任,这是实现领导班子稳定性和工作连续性的重要保障。留下来既是组织的信任,也是事业的需要,我们要发挥好承上启下作用,不计较、不攀比,多包容、多理解,注意维护新班子的团结,热心帮助“新”成员熟悉情况,共同推进各项工作再上新台阶;要发挥好中流砥柱作用,充分利用环境熟悉、群众认可、经验丰富、业务熟练等优势,尽职履责、恪尽职守,保证党的事业一茬一茬向前推进;要继续砥砺前行,始终不忘初心、积极探索、大胆实践,在原有标准上提档升级,在原有基础上加压奋进,以崭新的精神面貌推动各项事业取得新成绩。
“转”要迎接挑战、再立新功。由于任职经历和结构要求等因素,一些干部将调整和交流出原班子,这是优化干部资源配置和培养锻炼干部的重要途径。新的历史使命需要我们尽快进入新角色、融入新集体、适应新岗位、践行新要求,满腔热情地投入到新的工作中;新的职责任务需要我们立足地区实际和岗位需求,主动加强理论和业务学习,进一步开阔视野、增长才干,不断提升工作水平;新的事业发展需要我们抓住新机遇、迎接新挑战,把新岗位作为干事创业的新起点,掌握新本领、开创新局面、创造新业绩。
干部的新老交替、班子的新陈代谢,是推进事业发展的客观需要,是永无完结的历史进程。面对个人进退留转,我们要自觉把党和人民的利益放在首位,顾大局、识大体,懂进退、善取舍,始终不忘初心,继续前进,为在更高水平上加快建设现代化生态新区继续努力奋斗!■门祖平
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