□本报通讯员 张董 王艳
　　本报讯 今年以来，在全区跨越式发展的关键时期，区人力社保局积极把握区域转型发展中劳动保障领域出现的新问题、新特征，查找薄弱环节，持续开展了劳动保障监督管理体系建设工作，随着行政执法监管体系的稳步建设，有力促进了政府职能转变。
　　据了解，通过分析情况、梳理职责，现将区维稳办、信访办、住建委、公安分局、各镇街等21家列为成员单位，特制定了专项方案。梳理出现行有效的法律、法规、规章59部，具有行政执法处罚事项52项，行政许可5项，进一步确定了体系职责。
　　与此同时，分类监督、分级管理。采用不同的监控频率和监管手段，对我区实地经营的3359家区内企业及40家外资企业实施劳动保障监察。对在建施工建筑企业进行重点监控，每月检查1次以上；对餐饮服务业、加工制造业进行定期监控，每季度检查1次以上。另外，对其他用工单位进行日常监控，不定期抽查。对在我区注册、异地经营的企业提供社会保障方面的政策服务。
　　此外，整合全区劳动保障行政监管主体，壮大基层队伍力量。根据实际情况推进劳动保障监察“网格化”与“网络化”建设工作，加强镇、街的属地监管责任，以进一步强化整合、集中执法权。
　　区人力社保局采取了“四项”机制以保障体系的高效运转：一是坚持联席会机制，即定期组织区维稳办、区信访办、区住建委、区公安分局、区司法局、区法院、区总工会8个部门召开联席会，通报近期劳动保障工作情况，研究问题和处理措施。二是建立联合执法机制，定期开展联合执法检查和各项专项行动检查，避免力量分散、零碎执法，形成监管合力，提高执法效能。三是完善联动处突机制，农民工群体讨薪事件发生时，各部门第一时间赶赴现场，分工不分家，积极化解矛盾，快速、有效解决问题。四是建立督察考核及责任追究机制，对履职不及时、不到位等问题进行通报批评和责任追究。
　　区人力社保局有关负责人表示，全区劳动保障监督管理体系的建立，将使各成员单位在劳动保障监督管理领域形成上下联动、密切配合、统一规范、齐抓共管、运转高效的工作格局，有效维护了我区劳动关系的和谐稳定。