□本报记者 韩枫
　　本报讯 区总工会干部维权能力立体化培训项目近日启动，进一步提升工会干部劳动关系调处能力，维护职工权益。
　　有关部门披露的一份针对全区200多名企业工会干部的调查报告显示，有90%的工会干部认为，急须补充有关劳动法律关系、劳动争议解决、劳动法等相关知识。
　　近几年，由于入驻我区的企业日益增多，随之而来的劳动纠纷也越来越多。当职工有了维权需要，便找到了工会，可有些问题却令人感到了棘手。面对这些解决不了的问题，职工们只好转而寻求其他途径来维权，可往往处理不好，反而激化了矛盾，恰恰不利于权益的维护。
　　“为什么有些问题工会干部解决不了？实际上，对工会干部而言，感觉最明显的往往是法律知识上的不足。”区总工会权益部负责人认为，区总工会应建立企业劳动关系预警机制，进一步提升劳动关系调处能力。为更好地为职工维权，为全区规模企业的工会干部上法律课很有必要。
　　这位负责人还说：“为全面提升劳动关系调处能力，现已通过政府购买服务的方式，与北京义贤律师事务所合作共同开展了工会干部维权能力立体化培训项目。”
　　“我们先是为区工会干部开通了工会法律服务网，以便他们随时可以登录网站进行免费法律咨询。”据北京义贤律师事务所律师黄乐平介绍，针对培训项目，将提供10次专业的法律讲座，为企业工会干部系统讲述劳动法重要的基础知识，同时还将讲一些具有代表性的案例，供企业工会干部们学习参考。
　　区总工会权益部负责人说：“今后，区总工会干部要从劳动关系双方利益的最佳结合点入手，通过协调协商方式，解决劳动关系中的各环节矛盾和问题，做到事前预防、事中监督、事后化解，力求将调处工作的重心从事后救济向事前预防转移，从源头上化解劳动争议。”
　　下一步，区总工会还将继续利用社会服务组织，做到全程参与、立体化培训、全天候服务，最大程度发挥工会在维护职工权益、构建和谐劳动关系的平台优势与组织优势。