本报通讯员 石明廷
　　门头沟区大地幼儿园是大地教育集团与区教委合办的一所现代化幼儿园，它成立于2013年4月，属于“政府委托办园”模式幼儿园。
　　龙泉大地幼儿园占地面积7500平方米，建筑面积4983平方米，目前有15个教学班。2015年，经过全园教职工的共同努力，幼儿园达到了北京市一级一类幼儿园标准，进入了北京市“双一”幼儿园行列。
　　日前，该幼儿园举办了一次面向全区的开放活动，全面展示了幼儿园晋级北京市“双一”幼儿园行列之后的办园成果。在开放活动中，各年龄段幼儿分别展示了自己在幼儿园学到的本领。
　　一走进幼儿园，只见腰鼓队的孩子们整齐划一的动作、欢快响亮的鼓声，使参加活动的领导和来宾耳目一新。大班孩子展示的“奇妙的轮胎游戏”，中班孩子搭建的富有创意的“漂亮的房子”，以及孩子们为客人们准备精美的小礼物等，给参加活动的全体人员留下了深刻的印象。
　　龙泉大地幼儿园自去年6月晋级为市“双一”幼儿园之后，不但没有停步不前，而且更加努力探索可持续发展措施，带领幼儿园向更高标准迈进。他们的主要做法是：

以“和谐”营造家的氛围
　　幼儿园组织教职工开展“级类验收带来的更多获得感”大讨论活动，使全园教职工认识到“双一”给大家带来的不仅是荣誉，更带来了责任。教职工们纷纷表示，一定要抓住晋级“双一”这个契机，在教师职业道德建设、园级主题活动、教育实践活动中，创新活动方式和教育方式，为教职工营造一个家的氛围。如今，幼儿园已经逐步建立和完善了教职工网络互动平台、龙泉大地家人网、温馨驿站，以及教职工茶歇区，开辟了“问题大家谈”“我想对你说”等上下级互动专栏，并开展民主征求意见活动。这些措施不仅为教职工树立了可持续发展的职业价值观，也为教职工营造了家的氛围，促进了幼儿园的管理。

用“赏识”凝聚团队力量
　　幼儿园继续加强干部教师队伍建设，始终将两支队伍建设与幼儿园发展紧密相结合，制定具体的操作性强的培养措施，为提高干部教师素质搭建成长环境。一是加强干部队伍建设，强化服务和管理。鼓励干部将自己的办公室搬到教职工的工作现场，手把手、一对一地讲解、操作、沟通、交流，形成“坐得住、思得深、沉得下”的工作作风；实施保教主任、保健医生、教研组长走班示范制；在指导教师参加市区专业技能评比的同时，带头参加市区专业评比，使自己成为有责任、有自信、有担当的群众信服的带头人。二是加强教师队伍建设。以“优先打造骨干教师”、“关注日常提高成熟教师”、“夯实基础培养青年教师”为培养原则，开展了“走进童心世界看我的教育行为”、“四爱师德演讲”、“教师专业标准解读”、“教师六气讲座”等四项教师培养活动，培养教师良好职业道德；创新师徒结对工作，园长、保教主任、教研组长、骨干教师既是师傅又是徒弟，形成相互学习的良好氛围；创新教师培养方式，将培养与走班、示范、交流观摩相结合，拓展培养方法，将培养与评价相结合，检验培养效果。三是建设技能型教师队伍，通过举办教职工“新星杯”技能大赛等活动，促进教师队伍水平的提高。在两支队伍建设过程中，始终贯穿着“赏识”的原则。

以“研究”点燃教育智慧
　　一是抓好课题教研，引导教师带着问题、带着任务去看、去想，避免教研的盲目性。二是抓好项目教研，将组织领导、责任分工、集体备课、指导家长、指导教学等工作纳入项目中，并适时开展研究活动，促进教育教学质量的提高。三是抓好课程教研，组织多种游戏课程，创设以发现问题和解决问题为核心的园级、班级主题式教育环境，确保游戏课程的实施。四是抓好家园教研，与家长一起开展“健康营养知识”、“感恩消防战士”等活动，提高家长育儿素质。五是抓好保健、后勤教研，开展好“肥胖儿幼儿干预及降低发生率”、“儿童常见病传染病家庭防控措施”、“儿童营养膳食老菜新做花样探索”等研究。
　　龙泉大地幼儿园通过开展“和谐”营造家的氛围，“赏识”凝聚团队力量，“研究”点燃教育智慧的各项活动，真正提高了办园水平，为我区幼儿教育的发展贡献了自己的力量。