本报记者 贾彦颖
　　“按照区委要求，现将2014年我个人履行党委党建工作‘第一责任人’职责情况报告如下……”1月20日，我区各镇（街）、系统党(工)委书记参加了我区基层党建工作的“年度大考”，依次上台述职。
　　区委常委、区委党建工作领导小组成员、区级“两代表一委员”代表及基层党员群众代表则作为“考官”，在听取述职的基础上，通过填写测评表的形式对“考生”们抓基层党建工作情况进行评价。
是总结也是“照镜子”
　　“潭柘寺镇正处于新型城镇化建设的关键时期，开发建设过程问题多困难大，我坚持‘党建引领、服务、保障发展’的思路，牵头制定了《潭柘寺镇2014年党建及组织工作要点》，强化“六定一随时”联系村制度（即定期找党员谈心、定期到所包村访贫困户、定期参加包村领导班子会、定期参加包村党员和村民代表会、定期进行矛盾排查、定期向镇党委汇报包村工作情况，随时填写民情日记），建立基层每月党建例会制度，层层签订责任书，完善基层党建体制。一年来，围绕抓好基层党建，召开党建专题会议4次，到镇村讲党课4次，下村现场办公90余次，接待党员干部300余人次。”作为第一位述职的“第一责任人”，潭柘寺镇党委书记占永谦上来就亮出了几个具体数据，总结分析起自己这一年来的党建工作。
　　据了解，像这样参与人数多，涉及镇街、系统广的集中述职，我区还是第一次。当天，每位述职者都开诚布公地谈，以说数据、摆例子为主，全然没有套话官话，真正做到了照镜子正冠衣，以认识自己为基础，达到总结交流经验的目的。
是压力也是“加速器”
　　“我们镇存在干部年龄普遍偏大的现状，如何优化干部队伍结构、创新村级后备干部选拔和培养、提升干部素质等方面深入研究不够。少数村干部引领发展的能力不强，严格依法依规办事的意识差，个别干部不作为。在抓机关干部队伍作风建设，特别是提高干部服务能力和水平方面还有欠缺。平时与村干部谈心交流多，与机关干部特别是一般干部谈心谈话少。落实干部管理制度监督检查不够。”
　　简要说成绩，具体说不足，成为了当天述职的一个新亮点，所有“考生”都没有报喜不报忧，而是顶住压力正面道出了各自的缺点，深刻地自我剖析，化压力为动力，为的是及时查找分析不足，研究改进措施，为下一步更好地开展党建工作夯实基础。
　　此外，述职后的提问环节，虽然简短，却也同样令“第一责任人”们备感压力，但他们大多还是选择了直面回应，如实作答。
是评分也是“动员令”
　　“2014年，区委教工委以‘服务学生成长、教师发展、家长需求’为主题，以发挥党组织政治核心作用为主线，以抓队伍和载体建设为重点，进一步健全了基层党组织班子，构建了党员干部培训体系。特别是何渊同志以基层党组织换届选举工作为契机，在36个单位配备了专职书记，并对党员和干部进行全员分层分岗培训，增强了基层党建工作力量。下一步，何渊同志要认真履行工委书记职责，增强责任意识，深入研究总结教育系统党建工作的规律和经验，开拓党建工作思路，找准基层党建工作与教育改革等重点工作、中心任务的结合点和落脚点，发挥好党建的引领、保障作用。”
　　听着测评人员的评价，区委教工委书记何渊频频点头。这样的场景在一天的述职会中，出现了很多次。在每个述职报告后，“考官”们都会认真做出评价。这些评价掷地有声，更加完善了述职报告的意义和作用，起到了动员令的作用。
　　凡是考试都要有个分数。述职会最后，54名“考官”也为“考生”们打了分数，所有的考核测评表都被直接投入了现场的票箱里。通过统计，这些分数将成为党（工）委书记们的个人考核依据，也将成为各镇街、系统的评价依据。
　　区内有关负责人表示，述职工作只是我区基层党建的一个重要环节。下一步，我区将持续做好相关工作的落实，进一步深化“四风”整治、巩固和拓展全区教育实践活动成果，逐项抓好教育实践活动整改任务的落实。认真梳理“双向联评”、“四评一创”所征集到的意见建议，建立民生台帐，切实解决好群众关心的热点问题。同时，严肃党内政治生活，落实好“三会一课”、党员党性定期分析和民主评议等制度，切实提高党内生活的政治性和原则性，完成抓班子带队伍谋发展的整体任务。