本报讯（通讯员马安康）今年1-3季度，我区四上单位从业人员规模略有缩减，平均工资稳步增长，人员结构继续优化。
　　从业规模略有缩减，人员调整持续进行。截止3季度末，我区四上单位期末从业人员共36813人，同比减少1290人，同比下降3.4%。从业人员减少主要是受低端产业退出持续推进等因素的影响，以北京昊华能源有限责任公司为代表的传统采矿业企业在人口方面普遍采取合同到期劳务人员不在续聘、职工提前退休及鼓励矿工向内蒙河北转移等方式疏解员工，期末人数较上年同期减少2926人，同比下降29.4%，拉动全区从业人员下降7.7个百分点。
　　平均工资小幅上升，房地产地位稳固。1-9月，我区四上单位从业人员月平均工资6530元，同比增长4.1%，其中在岗职工6988元，劳务派遣人员4161元,其他从业人员3948元。十四个行业中，仅采矿业、教育业、租赁服务业有小幅下滑，其他行业均有不同程度的增长。从工资水平来看，因房地产业在前三个季度的发展热度，月平均工资明显高于其他行业，以10875元持续位列第一位。
　　服务业发展较好，拉动作用显著提高。今年以来，我区规模以上第三产业吸纳就业能力不断提升，尤其是租赁和商务服务业人员表现突出,从业人员同比增长2320人，增速为84%，拉动全区从业人员数上升6.1个百分点。随着全区现代服务业的发展，服务业企业总体工资水平有所提升，全部行业中平均工资增速最高的前三位均属于服务业，分别为信息传输业、科学研究业、居民服务业，增速依次是31.2%、27.7%、24.6%。
　　私营企业最具活力，合资企业工资最高。根据企业登
　　记注册类型看，我区四上单位用工依旧以私营企业为主，3季度末，全区共有四上单位326家，其中私营有限责任公司207家，占全区比重的63.5%，共有期末从业人员14306人，占全部季末从业人员的38.9%。前9个月，月平均工资最高的是港澳台合资企业，为17817元，最低的私营独资企业为2171元。
　　虽然取得了如此成绩，但随着首都产业和人口双重疏解的深入，我区从业人员结构优化初现成效，在推动调整的过程中，从业规模、就业结构、收入差距等方面存在的问题不容忽视。
　　下一步，我区一方面将坚持在发展中解决就业问题，努力实现经济与就业的同步增长。就业的稳定是社会稳定和发展的基石，政府将把扩大就业、控制失业率作为重要目标，处理好政府调控和市场调节之间的关系，积极承接“高精尖”产业项目，大力发展新兴产业，在全区制造就业机会，不断完善劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业机制。
　　另一方面，将加强教育培训，提高劳动力供给的竞争力。将适应区域转型发展、企业产业升级和技术进步的需要，健全职业培训制度，统筹各类职业培训资源，建立以政府、职业院校和各类职业培训机构为载体，以在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等为媒介的职业培训体系。结合技术创新、技术改造和技术项目引进，大力培训高技能人才，同时鼓励有条件的企业积极承担社会培训任务，为参加培训人员提供实训实习条件。