本报讯（记者屈媛）区法院多措并举积极解决劳动纠纷案件。
　　近年来，随着企业运营模式、管理体制、用工方式等方面发生巨大变革，给劳动者就业带来了新的机遇和新的挑战。与此同时，我区作为首都重要的现代化生态新区，在推进产业转型升级和创新发展中，高新技术产业、新型创业空间等企业经营模式不断涌现，劳动者就业环境有所变化，矛盾纠纷随之增加。
　　对此，区法院有针对性地开展专项调研，就近五年的劳动争议案件特点、问题、成因等进行细致剖析，并结合典型案例，提示公众。

劳动争议案件基本情况介绍
　　五年来（2012—2016），区法院共受理劳动争议案件1014件，年均增长率接近10%，收案量呈逐年上升趋势。具体呈以下三个特点：一是“串”案增多，群体性强。经统计，五年来区法院受理“串”案增多，如涉四人以上群体性纠纷665件，占比达65.6%。涉案单位多是中小企业，管理相对松散，多数情况系劳动者权益缺乏保护，由多名员工分别起诉同一用人单位；也有个别用人单位由于管理问题，自身权益受损而起诉多名员工。二是矛盾激烈，调解率不高。此类案件的争议焦点往往集中在用人单位是否构成违法解除合同、未签劳动合同是否要支付双倍工资、加班费如何解决以及解除合同后怎样支付经济补偿金等方面，双方通常矛盾激烈，难以调和。以2015年为例，审结的285件案件中，81%以判决形式结案，除了11.2%撤诉的情况，调解结案的仅占4.9%。大部分当事人，特别是用人单位，即使在法律关系非常清晰的情况时，也不同意调解，而是消极等待仲裁或判决。三是救济门槛低，争议解决周期长。当前，劳动争议案件特有的“一裁两审”“仲裁前置”特性，能够有效降低劳动者权益救济门槛，充分发挥仲裁裁决效果，但也难免造成争议解决的周期相对较长，出现劳动者“拖不起”的情形。

劳动纠纷诉讼频发的主要原因
　　记者得知，许多企业用人单位，尤其是民营、小微企业，或是缺乏法律意识，或是基于节约成本、方便“办事”等因素的考虑，普遍存在用工不规范的问题，最常见的情形有三：一是不签劳动合同或是以“含糊其辞”规避用人单位义务。如个别单位常用口头协议代替正式合同，通过发挥单位“强势”地位，用“单位解释”代替法律法规及合同约定，从而侵害员工应有的报酬权、休息权等；二是工资福利发放拖延、混乱。最常见的如加班不加费、拖延工资发放之外，还出现“支付宝发工资”“个人转账发工资”等不规范情形，导致一定时间段后出现“说不清”的状况；三是滥用劳动关系解除权。个别用人单位制度缺失，在难以举证或根本不存在合理理由的情况下，肆意解雇员工，进而导致员工与用人单位之间剑拔弩张。

多举措应对劳动纠纷
　　为应对劳动争议案件争议解决周期长的这一特点，区法院为此类纠纷建立专项处理快捷通道。对劳动者追索报酬的案件，在起诉审查、执行立案时给予现场指导，充分进行立案答复，同时指定专人审理，并在案件执行环节加强部门间协作，提高财产查控速度，充分做到快立、快审、快执；对违规使用未成年工人、涉及工伤认定等事实查明存在困难的案件，及时向人保、工商等有关部门通报，并做好同鉴定单位的沟通、衔接，争取加快处理好案件争议不大的部分，提高案件审理进度；对涉及群体性纠纷，影响面广的案件，在做好双方思想工作的同时，及时下情上报，优先审理，既要积极争取党委、政府的支持，又要用好用活司法手段，将矛盾快速化解。建立新型劳动争议疑难问题解答机制。对劳动争议案件中疑难法律问题，一方面区法院积极开展普法宣传工作，如开展“普法大篷车”活动，走进企业、走进社区开展普法宣传；另一方面，区法院充分借助广播、报纸、电视、网络等传统媒体以及微博、微信公众号、今日头条号等“两微一端”新媒体，通过连线群众，进行以案释法，解答群众普遍关注的劳动争议疑难问题。此外，区法院还与《京西时报》开办合作专栏，定期更新劳动争议领域相关法律疑难点，如《劳动者在工作中受伤，应当如何维权？》等文，取得了良好的社会反响。