4年前，小陈被某技术公司聘为软件开发工程师，工作期间一直很努力。去年，小陈所在项目部的负责人离职，小陈认为凭自己的资历和业绩应给他升职，但没想到领导从其他项目部调人过来做了主管，为此他闷闷不乐。
　　升职落空后，小陈开始寻找机会跳槽。上个月，朋友介绍他去另一公司做手机软件开发工作。与对方面谈后，小陈觉得无论工资、福利待遇，还是发展前途都比现公司强，于是以老家有急事为由向现公司请了假，开始到新单位工作。
　　见小陈迟迟不来上班，某技术公司非常着急，因为小陈所在项目部正在给一家企业研发管理软件，而他是整个项目部里惟一一个从开始就介入的技术人员，很多东西只有他了解。不久，公司得知小陈已跳槽到新单位工作，因劳动合同尚未到期，便发函给小陈，要求他支付违约金5万元，并赔偿给公司造成的损失20万元。
法律解读
劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，否则要额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。而职工辞职有两种情况：一是根据劳动合同法第38条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错情形的，职工不需事先告知用人单位，可以随时解除劳动合同。二是根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，在单位不存在过错的情况下，单位与职工任何一方提出解除劳动合同时，都应提前30天以书面形式通知对方，这是法定的义务。
　　按照现行法律规定，如果用人单位不执行提前30日以书面形式通知职工的法定义务，需要向职工支付经济补偿，但法律对职工却没有设立违约责任和罚则，职工主动辞职时，法律要求其提前30天书面通知单位。本案例中，某技术公司不存在过错，小陈突然撂挑子，其离职不符合法定程序。尽管小陈突然辞职有悖法律规定，但由于法律对劳动者没有设立违约责任和罚则，也无须向用人单位支付违约金。
　　但这并不意味着劳动者可以随时撂挑子，如果劳动者在辞职的时候，不办好工作的交接，给企业造成相应损失的，用人单位有权要求职工予以赔偿。当然，所谓造成损失，并不是用人单位嘴上说说就行的，必须有证据加以支持，否则仅凭公司一方之言，劳动仲裁、法院是不会支持单位的索赔要求的。