金某于2008年8月入职某公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，金某在公司继续工作。2010年3月12日，金某正想大干一番的时候，公司提出与其解除劳动合同。金某认为公司解除劳动合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资及赔偿金。
法律解读
根据相关司法解释规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”同时，《劳动合同法》明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的，用人单位将受到支付双倍工资的惩罚。该法同时规定，适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日起。
　　《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条明确：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
　　因此，本案法院经审理后认为，该公司可以终止劳动合同，但应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。另外，双方未及时续签劳动合同，公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。
法律提示
　　劳动者在续签劳动合同时要多加注意，以免自己的合法权益受到侵害。
　　◎要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向时，应该自原劳动合同期满次日起便续签劳动合同。否则，用人单位面临着支付双倍工资的惩罚，劳动者则面临着随时被解除劳动关系的风险。
　　◎续签有利于保证劳动权益。由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，如果用人单位与劳动者协商续签劳动合同，可能会在涉及岗位、职位、工资、保险、福利等方面为劳动者提供更好的条件。如若未续签劳动合同，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，导致劳动者权益受损。所以合同到期应该协商新的条件后续签，在新的劳动合同中明确双方权利义务。
　　◎要合法续签。续签的劳动合同仍应包含劳动合同的法定内容，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。