本报讯（通讯员 张董 吴璇）3月7日、8日，区人力社保局组织开展我区2015年上半年考试录用公务员面试工作。
　　此次面试采用结构化面试的方法，为确保做到“阳光考录”，保证公平、公正、透明，采取了以下措施：一是面试考官通过双抽签机制产生，第一次抽签确定考官分组，第二次抽签确定所在的考场，由区纪检人员全程监督进行。二是每个考生在面试前随机抽签确定顺序，集中上交手机等电子设备。三是实施“两隔离”。考官和考生隔离，考生和考生隔离，面试前的考生封闭在候考室，面试后由专人引导离场。四是科学计算考生面试分数。考生最后得分需要每个要素去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分。五是实行考官异地交流制度。每组7名考官中，有市级交流考官2名、区级交流考官2名。六是建立面试考官承诺制度。所有考官须签订《保密责任书》，承担保密义务。
　　此次参加面试的单位共计24个，职位47个，计划参加面试的考生151人。