吕小梅（化名）由于需要照顾老人和小孩，无法全日制上班，就在住处附近的小超市找了个临时的工作，每天下午5点到8点到超市当收银员。前两天，小梅的父亲病重，需要人时刻在身边照顾，小梅因此无法再抽出时间去超市上班。但当小梅告诉超市老板自己无法继续上班后，老板以自己短时间内找不到人来帮忙为由，要求小梅继续工作直到找到接替的人为止，或者扣一个星期的工资作为经济赔偿。小梅一直跟老板道歉，老板也不为所动，委屈的小梅想知道自己这种情况是否需要支付经济补偿。
　　非全日制用工，是不同于全日制用工的一种灵活的用工方式。根据我国《劳动法合同法》第七十一条的规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此，本案例中，全日制用工的双方可以任意时候终止合同，不用支付对方经济赔偿，同时超市老板也无权要求小梅一直工作直到找到下一个劳动者为止。如果超市老板执意要求小梅继续工作或者克扣工资，小梅可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。案例点击

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