本报讯（通讯员 刘军勇）2014年以来，区民政局紧紧围绕区委、区政府中心任务，以提升干部综合能力素质为目标，不断创新机制，多措并举，全方位加强人才干部队伍建设，为推动民政工作创新发展提供了坚强的人才保障。
　　干部的能力素质决定着工作的效率和为民服务的水平。区民政局结合党的群众路线教育实践活动，打破区域、部门界限，开展了“立体式”大规模干部培训工作，通过理论培训深化、业务培训专业化、能力培养系统化等举措，组织各类学习培训25期40余班次，参训人员达到2400余人次，投入培训经费近15万元，17名处、科级干部进行了轮岗、顶岗、交流等方面的培训和锻炼，使全系统党员干部职工、街镇民政干部的共产主义理想信念进一步坚定，业务素质进一步提高，保证了民政各项工作的有序开展。
　　培养和造就素质优良、勇于创新的青年人才队伍，是实现民政事业可持续发展的迫切需要。区民政局坚持客观公正选拔、任用干部的原则做实结对培养制度，完善处级后备干部、科级后备干部两级人才库，开展一对一结对跟踪培养。因岗所需引进干部，针对不同岗位需求引进人才，全年共招聘9名工作人员，其中硕士研究生1名、本科生6名，构建了阶梯式人才结构，适应民政事业创新发展需求。完善了公开选拔机制，制定并出台了《关于进一步加强民政局系统干部管理的意见》，坚持凡进必考、人岗适配、择优录用，确保选得准、选得好。加大科级干部竞争选拔力度，实行公开选拔、竞争上岗，让年轻干部干事有舞台、工作有希望，当年共有4名年轻同志晋升到上一级领导岗位。积极探索智力引进，对孤儿保育、婚姻家庭调解等特殊岗位采取购买服务项目、与有关单位合作等方式，减少财政供养人员，提高服务效能，全年共购买服务1103次，服务26689人次。
　　坚持从严要求管理干部，通过建立42名科级干部廉政档案，实行新任科级干部廉政谈话和廉政知识测试制度，完善目标管理绩效考核和逐级约谈制度，全面推行权力清单管理，建立直属事业单位主要领导离任经济责任审计制度和局系统内部年审制度等措施，不断加强民政干部自身建设，进一步转变工作作风，切实提高了综合素质和为群众办实事的能力。
　　区民政局始终把基层一线作为培养干部的基础阵地，坚持面向基层锻炼干部，建立民政观察点制度，班子成员利用“爱民月”等形式分别带队深入6个联系点、13个民政观察点，了解百姓诉求，倾听基层呼声。发挥民政政策法规宣讲团的作用，优秀年轻干部、科级干部先后5次深入雁翅、大台等地村（居）委会进行普及民政政策法规宣传。
　　加强队伍建设，强化政风行风的举措取得了明显成效。在我区“人民满意基层站所示范创建”活动中，区婚姻登记中心获得“人民满意的基层站所、服务窗口示范点”荣誉称号，区儿童福利院副院长苗爱欣同志获得“人民满意基层工作者”提名，各项民政工作也得到了各级领导和广大群众的高度认可和好评。在我区“歌唱门头沟-同筑中国梦”合唱比赛中获得第一名。我局被推荐参评首都文明单位、光荣院被推荐为“首都文明标兵单位”。在全市民政系统考核中取得了较好成绩。一支勤于学习、善于思考、勇于创新、廉洁高效的民政干部队伍，为充分发挥民政在社会建设中的骨干作用，维护我区社会和谐稳定做出了新的贡献。