赵某是一名常年在各建筑工地打工的外地农民。一次，他应聘某建筑劳务公司，在与公司负责人谈到工资待遇时，赵某提出：由于工作不稳定，经常要换不同的单位，对于自己和单位而言，办理社保带来了很多不便。公司能否不办理社保而发现金啊？负责人对赵某说：“如果不缴纳保险，我们可以在给你定的工资标准上加1000元。不过，丑话要说在前头，像什么工伤、医药费报销、养老等问题都得你自己解决，公司概不负责。”听了负责人这番话，赵某挺高兴的。他想：我刚30多岁，一般也不会有什么大病，小心一点不会发生工伤，至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。那么，在员工同意的情况下，公司是否有权不为赵某缴纳社会保险呢？
法律解读
《劳动法》规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老等情况下获得帮助和补偿。”劳动法规定的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：一是前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是；二是前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。
　　缴纳社会保险，是国家对职工的一种保障措施。这不仅是职工的权利也是职工的义务。职工不得以自己放弃为由，不缴纳社会保险费用。企业更不能同职工协商不缴纳社会保险费用。《劳动法》规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可知，社会保险是必须缴纳的。
　　案例中，能否因为赵某当初同意公司不参加社会保险，就免除公司的责任了呢？不能。因为《劳动法》第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险、缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行，赵某无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。
　　综上可以看出，该公司以高薪来取代职工的社会保险，是违反法律规定的。如果被举报到劳动保障部门，该公司不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。所以建议用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。